每天几千元的课酬，时间自由，又有成就感，更为重要的是还能不断收获成长，这就是当下最火的一个职业—商业培训师。社会上对该职业有很多叫法，比如职业培训师，全职培训师等等，但不管怎么称呼，已经有越来越多的职场精英开始着手转型成为培训师的事宜。
作为这样一个金领职业，自然也是吸引了无数人的青睐，可真正能转型成功的人并不多，因为转型路上会遇到很多问题，每一个问题都可能让成为商业培训师的理想戛然而止。
1、不知道从哪里开始？
一个人困在沙漠，心中只有一个念头，那就是走出去，但四周皆为沙漠，不知走向何处？
对于想转型成为商业培训师的人来说，最头痛的莫过于不知如何下手，和困在沙漠里想找出路的人一样。此时的大脑，乱成一团，似乎很清晰了，又感觉啥也不懂，不知何去何从。
网上有很多人咨询我此类的问题，属于频率非常高的一个问题，其实这些人还没有想清楚。如果连自身都没有想清楚，自然是难以找到出路。这个问题好比深渊，让无数人深入其中，无法走出，商业培训师的理想也就仅仅只是成为了一个理想罢了。
要想解决这一问题，可以尝试：
（1）跟行家沟通。找行业人士直接沟通咨询，能见面最好，不能见面的话至少也要做个电话沟通，因为文字沟通多少还是有些苍白乏力。倘若是线上咨询，为了表示对知识经验的尊重，也为了得到更系统的解答，可以考虑付费寻求解答。
（2）学习。当你不知道怎么办时，学习是最好的应对之策，可以买培训师相关的书籍，加入培训师相关的组织，去听培训师相关的课程。学习是解决疑惑的终极方案，当学习后便会发现渐渐有了思路，有些问题也就迎刃而解了。
（3）行动。把自己的讲师版介绍、课程介绍做出来，开发出1-2门自己认为能拿得出手的课程。想再多，不如做一点实事。至于怎么做？网上有大把的模板，借鉴他人的模板进行修改即可。
2、感觉时机还不成熟，想再等等，但要等到何时自己也不准。
感觉自己太年轻了，感觉自己现在太忙了，感觉自己还没有做出很好的成绩，感觉自己所在的城市太小了，等等此类的感觉，给自己造成一种错觉：时机还不成熟。
那请问，什么时候才是成熟的时候呢？
有的人可能会回答，等我再多工作几年，做到管理层；等我做出一些闪亮的成绩；等孩子读小学或中学或大学时，再来做商业培训师，那时应该可行性更高一些。
事实真是如此吗？很遗憾的是，绝大多数持有这样想法的人最终也没能成为商业培训师，因为找了第一次理由的人，还能很娴熟的找到第二次、三次、四次……
等待时机成熟这一行为是一把双刃剑，很多人在等待过程中会被生活琐事给缠住，会被日复一日的工作所麻痹，渐渐就丧失了斗志，甚至忘了自己还有成为商业培训师的理想。
觉得时机不成熟是自己吓自己，并不一定是对自己负责，这是人的一种遇到挑战时往后退缩的一种本能行为。要想解决这一问题，必须要改变自己的认知，因为最好的时机就是当下。
3、如何让个人介绍更富有吸引力？
商业培训师的介绍是一个最基本的资料，有的很有吸引力，有的却如一杯白开水，寡然无味。甲方甄选培训师，首先就看老师的简介。有不少人在第一关就刷掉了，因为简介上面没有成绩，资质太浅，经历跟授课方向关联性不强。
倘若甲方需要一个讲礼仪的培训师，A老师简介在航空公司、酒店做过接待，并有多场礼仪培训的经验，还是某礼仪协会的资深专家，自己还出版过一部礼仪的书籍，B老师一直在做管理工作，没礼仪服务经验。可想而知，最终甲方肯定会选择A老师。
由此可见，个人介绍是非常重要的。那么，如何让个人介绍更有吸引力呢？
（1）凸显实战经历。这一点在简介里扮演者“王者”的作用，我们在甄选培训师时，最为看重的就是此经历。比如企业需要一个销售培训师，那么有销售总监实战经历的人比高校的营销老师更有吸引力。这一点哪怕在求职应聘时也很管用，没有实战经历，别人就会有一个疑问：这个老师能讲吗？
假若没有工作实战经历，有项目服务经历、培训实战经历也是可以的，但不能啥实战经历也没有，否则甲方都找不到来选择的理由。
（2）多用数据来展示成绩。成绩最好用数据来来呈现，这样给人更直观明了。这些数据一般可以写上培训学员的人数、服务过的单位数、带领过多少人的团队、获得多少工作业绩等等。
（3）多一些跟课程相关的头衔。我们在看老师简介时，经常发现一个有意思的现象，有些培训师压根就是孤芳自赏，客户需要一个销售培训师，简介上体现的全是围绕生产、管理、客服等方面的头衔，或者来说一堆乱七八糟跟销售不搭边的头衔，像这样的头衔并不能增强其专业性，反而会削弱一个培训师专业形象感。
（4）善用培训证据。空口无凭，最好在简介里要有培训的证据，而最常用的就是用培训记录、培训相片、培训视频来说话。
培训记录最好列上具体的单位名、培训主题、培训时间、培训地点，这比单纯的写上单位名更有说服力。
培训相片也最好要包含了培训师本人在场的相片，相片还需要做好培训主题的标识，让他人一看就知道这是什么主题培训的相片。相片也最好选择那种有视觉冲击力强一点的，比如人多，集体合影，造型好的场景。
培训视频一般选择跟培训主题相关的视频，这样让客户会有更直观的感受，最好选择那种画面清晰，表达有力，氛围互动佳的视频。
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