人才是我们党和国家的宝贵财富，是经济社会发展的第一资源，在加快绿色崛起、率先实现小康、建设美丽家乡的进程中，人才队伍起着十分重要的作用。不断健全机制、完善政策措施、优化人才环境，人才队伍逐步壮大，人才素质稳步提升，使人才队伍建设取得一定成效。但是人才队伍建设与经济社会发展的需求还有很大差距，尤其在电子商务、互联网+、医疗卫生、金融服务、企业管理、工程建设等领域，人才总量不足、人才结构不够合理，高层次、高技能和创新型人才严重短缺等问题依然存在，并日益显现。其主要原因有如下几点：
首先要明确人才队伍建设，以科学发展观为统领，以解放思想为动力，坚持党管人才原则，政府要高度重视人才工作，努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证，营造出尊重人才、爱惜人才的良好氛围。除了引进高层次人才队伍之外，还可以通过制定详实的人才培养计划培养出高层次人才。鼓励本地人才通过深造、脱产学习来提高自身素质；提供更多的机会外出学习、锻炼的机会，增强他们的知识能力和业务水平。
其次，统筹推进各类人才队伍建设。加强企业经营管理人才培养，在教育培训方面加大扶持力度。将围绕产业转型升级和自主创新能力，广泛开展知识更新继续教育。加强技能人才培养，健全完善以企业为载体，需求为导向的职业培训体系，开展贴近产业，贴近企业、贴近前沿的技能人才培训，重点抓好继续终稿技能人才培养。健全人才激励机制。加强对农村实用人才针对性的培养。
对于已有的人才奖励政策，注重具有针对性和可操作性，遵循市场经济规律，发挥市场主体在人才培养、吸引、使用、配置、激励中的主体作用。建立完善劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的制度，形成灵活多样的分配形式，建立规范有效的人才激励制度。不断强化待遇留人、事业留人和感情留人，为各类人才的创新创业和发挥才能提供更加优越的政策保障，确保人才引得来、留得住、能发挥作用。
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