9月13日，《中国青年报》调查显示：67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万，这个结果在互联网上引发了热议。想要达到年薪百万，与行业、岗位有很大关联，不过，无论在哪个行业，高管基本都能实现这个目标。据统计：年薪百万大概位于全国人口的前0.03%。即便在国际上，这也是绝对的高收入。
需知道一个客观的事实，那就是年薪百万或者特定的高薪岗位，其获得与否不以人的意志为转移，更多的是受市场环境，政府政策等影响。就好比985211的录取比例，每个刚上高中的人都相信自己能考好大学，但最终的结果比拼的是排名，而非绝对分值。
这些岗位也是如此。
先不论是否每个行业的高管都可以年薪百万，钱毕竟不是大风刮来的，高薪的根源来自于公司能从市场上赚多少钱，最高层才会想着分高管多少钱来维持这个局面。
所以越赚钱的公司高薪的岗位越多，越容易赚钱的公司高薪岗位越赚，这是财富分配的过程，而非个人的期望。
所以大家为什么说毕业生这种期望不靠谱？因为每个行业都有每个行业的赛道，受城市，公司规模，行业竞争的影响，公司能创造的岗位和对应的薪酬是受市场影响的，但是年轻人的期望是受抖音和自媒体影响的，两边跑的赛道不一样。
自媒体会去采访最普通的职员吗？不会的，他们就像逗猫一样，要把逗猫棒放在猫咪确实可以够到却又很难够到的地方。他们会把目光瞄准市场最高薪的岗位和职业，并且把导致差异的因素忽视，传递出的就是一种：别人也可以为什么你不行的优良PUA话术。
那么如果稍微客观的描述一下，年薪百万或者目标是高管，这个难度大概有多难呢？
以我所在的互联网举例，一般成熟的企业都会有技术线和管理线两个部分，如果对标阿里巴巴和腾讯等一线大厂，那么在P7级以上就有可能碰到年薪百万的门槛（算股票的）。p7级对标大概m1序列，也就是最底层的主管，其年总包大概在60-80w之间，再跃一层就能够到。
p7级以上代表这个人在这个专业领域取得了一定的成果，并且手底下要带一定数量的人来体现价值。大概举一个例子，一个p8大概带2~4个p7，一个p7大概带4~10个不等的人员，也就是一个p8有可能带几十个人甚至更多的团队，尤其是在销售等一线岗，后台就会少一点，但是员工薪资更高。
做到p7可以是靠年限的，一般5~10年就有很大概率，而如果10年还没有到p7，那么后面的路也会比较难走，p8则要看运气。所以一些优秀的人可能在10年内，在一些新兴的公司已经取得了这种成就，难免给大众一种他行我也行的错觉。
那么以我的视角，所见的年薪百万的同事大概需要什么条件呢：
1、学历要好，985双硕概率很高，海外优秀学子等
2、年限要够，工作后8~10年间是一个拐点，能上的就上了，不能上的后面也难
3、行业要好，互联网，金融证券等赚钱的行业
4、公司盈利要好，或者说由差转好，更容易出现一个好坑
5、个人能力要好，包括情商，努力，专业，沟通，向上管理等技巧，要比得过同公司的其他人
6、选择和运气
如果你满足以上这些条件，我认为年薪百万的难度不大，但是你在里面任何一环，我都不能确定未来是否有可能超过百万年薪，这也要看市场，比如国家对互联网强管控，未来可能制造业更好等。
但如果你连起点都还没站稳，说未来的期望，我觉得那只是期望罢了，期望和实际还是有很大差距的。
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