大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，在阅读中交流，在阅读中思考，在阅读中成长进步。2022年是在2020年之后又迎来了两年一次的定期调整最低工资标准的时间点，教师作为全额拨款事业单位工作人员，在这一次调整过程当中也包括在内机关事业单位调整薪资，有着固定的思路和固定的标准。
教师和公务员的调整薪资的方式有所区别，但是也有相似的地方，公务员主要实行职级并行制下的自然工龄增长，调薪方式重在绩效和年终奖这两大块的奖励，而教师作为全额拨款事业单位工作人员属于专业技术人员，主要体现在教龄的延长和职称晋升带来的变化。
省属机关事业单位2022年增资标准具体来说是从2021年10月份开始连续补发5个月，分别是20 21年的10月份，2021年的11月份，2021年的12月份到2022年的1月份，2022年的2月份这5个月平均每人每次补发到账1650元到1750元左右。
从2022年的2月份之后，执行新的调整后的机关事业单位人员工资标准，这一次调整主要体现在以下的几个变化特点。
第1个变化，就是缩小了高级职称和中级职称，增加相对比例的绝对值参考线。
高级职称平均每人增加每月340元左右，中级职称平均每人每月增加240元左右，初级职称平均每人每月增加140元左右，这样的做法就是进一步缩小了高级职称和中级职称之间调薪造成的差距，保持在100元区别的合理区间，提高了中级收入的相对幸福指数，缩小了副高级职称待遇影响力，间接地弱化了高级职称的职称影响力。
第2个变化，是调资出现的顺序性，进一步加强，对比性进一步加强。
也就是说从省级机关事业单位的调整开始过渡到所有的机关事业单位，再过渡到企业工作人员，先调整退休职工的待遇，增加再调整机关在职人员的标准。让退休职工感到真真切切的幸福，让在职人员感受到真真切切的工资提升，平均每人每月增加300元，这个力度是非常大的，自2019年之后这样的调整力度还没有出现过，2022年是全面建设小康社会，全面加强教师队伍建设，全面优化教师薪酬公平性，全面加强绩效考核，对公职人员的激励全面提高企事业单位，退休工作人员，退休福利的关键之年。
第3个特点，是2022年调资平均概念，不等于所有人。
在过去的调整过程中，往往平均二字一旦加上就变相地抹去了最高值和最低值的差距，所以这一次注重平均两个字，而且让平均对最高值和最高最低的值影响力进一步的缩小。平均每人每月增加300元，不等于所有人都是这么多最多的，比如说贡献大教龄长工龄长的人员，艰苦边远地区的人员，可能增加达到700元，800元左右，而那些相对工作条件较好，较龄较短的青年教师或者机关事业单位刚工作的人员，可能增加的是100元多或200元左右。平均每人每月增加300元，它是一种大多数人的公平化平均化的数值是一种模糊化，是一种估算化的区间。
无论是机关事业单位，工作人员还是教师，这个特殊的群体，在所有的薪资和绩效考核改革过程中，越来越重视按劳分配按绩效取薪酬的原则，同时为了推进更多的人能提高收入，这样一个原则加强了绩效工资和年终奖的考核方案的优化。同时2022年机关事业单位调资对于退休人员和企业工作人员也有参考和借鉴作用降低了区域影响待遇，这样的做法也就是说统筹解决问题，统一解决问题，公平解决问题，而不再是各地方法千奇百怪，标准没有统一，这种弊端已经彻底被根除。总而言之，我们正看到一个公平合理化的薪酬优化趋势和方向，让我们对未来的调整很乐观，信心满怀。
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