不知道从什么时候开始，人们对“月薪过万”这样的词汇不“敏感”了，仿佛月薪过万是一件很平常的事情，很容易就能实现。众所周知，现在中国月薪5000元以上的人只占百分之几。
这可能和今天发达的互联网有关系。当人们看的多了，接受的多了，自然会对月薪过万变得“麻木”。但是你自己想想，难道他们的工资水平都没有达到过万吗？大部分人应该都是这样。
但还是有月薪过万的工作。有人说有工作，但是竞争很激烈。其实也不全是这样的。如今有三个行业，不仅能做到月薪过万，还“缺人”。
护理行业
第一个行业是护理行业。我们都知道今天是老龄化社会，那么老龄化的程度是什么呢？根据第七次人口普查，我国60岁以上的老年人口已超过2.64亿。
而且，预计未来老年人数量还会继续增加，这是护理行业快速发展的“征兆”。城市大学发表的文章称，中国约有4万家养老院，居住着200多万老年人。
但这么多养老院，工作人员只有37万人，老年护工也只有20万左右，这无疑证明了这个行业工作人员的“匮乏”。而因为“缺乏”，连国家都“出手”了。
早在2020年，民政部就出台了实施意见，主要是关于养老服务的供给，或许是因为护理人员的“稀缺”。民政部在文件中提出，到2022年，也就是明年年底前，中国的目标是培养200万名养老护理员。
同时，这份工作的工资肯定不低。新京报在10月14日的采访中提到，在深圳，普通护理人员月薪在6000元左右。当然，养老护理员也是一个专业性很强的工作，很多专业技能过硬的护理人员月入上万也不是不可能。
“流失”建筑业的工人
第二个行业是建筑业。根据官方的数据，中国目前的城市化率已经超过60%，这说明中国在过去的一二十年里，在不断更新建设。这一切都要归功于建筑业和建设城市的建筑工人。
说白了，建筑工人虽然累，但是工地很多工种的工资水平是很多上班族非常“羡慕”的，包括300元/天、500元/天的。经过计算，月薪不仅上万，甚至超过15000元。
然而，如今，建筑行业正面临着工人“流失”的局面。“摘录”中以前的一篇报道向我们展示了当今行业中工人的状况。我们真正指的是高薪，但在建筑行业，工人也面临着“老龄化”的情况。
报告引用的数据显示，中国每4名建筑工人中就有1人年龄超过50岁，建筑工人的平均年龄甚至超过40岁。即便如此，这些“高龄”工人也是各大工地“争抢”的对象。
可见，建筑行业不仅缺工人，还缺年轻工人，而在这种情况下，很多工人的工资会变高。
制造业:年轻人不愿意进工厂
第三产业是制造业。这几年，我们应该经常听到工厂“用工荒”的话题。说白了，中国是制造业大国，现在却因为制造业招不到工人而影响到整个行业。连著名企业家曹都说他的工厂招不到年轻人。
但是招不到人的原因不是因为工资没到。就在2021年初，某电池厂的工人高薪招聘也上了热搜。在招聘启事中明确写着月薪可达13100元，这在行业内并不绝于耳。
知名电池企业当代安培科技有限公司招聘部门负责人曾表示，工厂工人在家过年，收入甚至可以达到12000元/月以上。但是，即使有这么高的工资，还是缺乏人才。
以上三个都是月薪上万的行业，但是“缺人”。当然也不代表高薪工作就一定好。毕竟，整个行业缺少工作肯定是有原因的。比如工厂招不到人，是因为新兴行业对现在的年轻人更有吸引力。
也是辛苦，也有可能拿高薪。网约车司机、外卖骑手等这些岗位比呆在工厂里更自由，更受年轻人欢迎。而且随着人们生活水平的逐步提高，很多人不愿意去做辛苦的工作。所以，可能是整个行业都需要转型。
不过，如果有对此感兴趣的失业人员，还是可以试一试的。毕竟现在的高薪工作非常少，而且这些工作的待遇还是不错的。不知道你愿不愿意做这样的工作？
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