年初是招聘和求职的旺季。很明显，许多公司都缺乏人才。为什么还有很多人在找工作？事实上，由于信息贫乏，招聘软件种类繁多，很多人（求职者和招聘人员）已经开始使用垂直度高的招聘软件来寻找工作或招聘。然而，一些人仍在使用传统的招聘平台，导致求职者没有企业选择，招聘人员没有可用人才的尴尬局面。今天，班妹儿整理了2022年不同领域和类型最热门的招聘平台。
1.传统招聘平台
智联：在早期的招聘平台中，有很多传统的帖子，企业审计不严，很多虚假招聘，而且大部分用户都是80后。
前程无忧：和智联在同一时期的招聘平台中，有很多传统的岗位，用户群体是80后基本岗位
甘吉网络：四、五线城市普遍使用的软件主要服务于销售、房地产代理等岗位，但干集的中介机构太多。com，虚假招聘太多，用户群是四、五线城市的75后和80后工人
58同一个城市：生活服务招聘平台负责招聘、租赁、搬家等多个领域的生活服务。因为行业太多，背景数据不标准，虚假招聘太多，年轻人甚至会刻意回避。
2.社交招聘平台
看什么课找工作：一批新兴招聘软件的黑马深受90后和00后的喜爱。他们采用刷视频的形式进行招聘，方便求职者了解工作环境、氛围等信息。同时，他们还可以选择在线云面试功能，帮助HR进行快速面试，为双方节省时间。
Pulse：类似于朋友圈的招聘软件，它可以帮助你通过以前的同事了解公司的氛围、领导气质等问题。然而，由于你是以前的同事，你应该有效地筛选信息点，并有自己的辨别能力。
3.互联网招聘平台
boos的直接就业：宣传最好的招聘平台，借助“找工作，跟老板说话”这句话走出圈子，但数据匹配度低，简历或招聘福利差异大，这通常会导致人力资源部和求职者之间的不满等问题。
拉钩网：适用于互联网、新媒体和It行业人员的招聘/应用。它有很多标签和详细的分类，这符合网民的习惯。然而，它的标准化程度很低，以招聘的名义虚报工资或削减贷款的案例也很多。
列宾：这是常见的。一对一的猎头服务符合精英们的一些杰出成就。但许多人仍然抱怨他们的互动，比如互动缓慢和反应缓慢。甚至很多人都觉得机器人对话的情况很普遍。
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