现在有越来越多的软件可以找到工作，但许多小伙伴仍然不知道什么软件适合他们。今天，班妹儿花了30多天的时间测试它们，总结经验并与大家分享。事实上，招聘软件只有两种。一种是传统招聘，另一种是新兴招聘，通过社交网络或视频进行。前者更注重企业的使用感，后者更注重用户体验感。
1.传统招聘
boos的直接雇佣：近年来有着响亮广告的招聘软件
适合：白领
优点：有许多用户群和许多职位可供选择
缺点：数据匹配不好
智联招聘：最早的在线招聘网站之一
适合：白领
优势：庞大的累积数据库，
缺点：传统帖子很多，新兴帖子找不到
前程无忧：和智联在同一时期，它又被称为南千城北直连
适合：白领
优点：南方有很多工作
缺点：有许多地区限制，许多城市没有工作
58同一个城市：三、四线城市常用的招聘软件
适用于：基本岗位人员
优点：无论是招聘、客房服务、租赁服务等
缺点：更多虚假招聘和更多中介
大学生招生网：高校招生平台
适合：新生
优点：对求职者经验的要求较低
缺点：大多数都是基本岗位，不适合那些想快速提升自己的求职者
2.新兴招聘
什么样的轮班应用：视频求职
适合：基本职位，应届毕业生
优点：视频模式避免了企业端的虚假宣传，有基本工资曝光系统，能快速了解薪酬结构
劣势：虽然初创软件行业有很多知名企业和新兴岗位，但与传统软件相比仍然不足
Pulse：招聘软件之友圈
适合：想换工作并了解公司的求职者
优点：加入公司前了解未来公司的“八卦”，并迅速融入集体
缺点：吐槽通常会找已经离职的同事，所以他们应该抱怨自己。
拉钩网：标签招聘网络
适合：互联网、it行业和新媒体行业的求职者
优点：有很多标签，感谢尚可，你可以很快找到相关领域的工作
缺点：整体标准不够。找工作很快，但没有质量保证
猎聘：一对一猎头
适合：工作一段时间，有一定能力的求职者
优点：网上猎头可以很快找到工作
缺点：互动性不强，有跨世纪聊天的感觉
在这里我想说的是，事实上，所有的招聘软件或多或少都会有虚假招聘，这也是很多招聘软件头疼的问题。但上一班使用的手动审核解决了这个问题，但手动审核会相对缓慢。因此，每种软件都有自己的优缺点。如果你想快速找到工作，记住一个公式：内部招聘>；企业官方网站>；垂直招聘>；老字号综合招聘
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