上班做兼职算不算违反劳动法(最新劳动法：员工兼职，公司可以开除员工吗？)

在日常工作中，许多员工外出挣钱以赚取更多收入，也就是说，他们外出在自己公司以外的雇主做兼职。在这种情况下，该员工所在的公司是否会一次性解雇该员工？如果公司因为员工兼职而解雇他们，公司的行为合法吗？员工可以要求赔偿吗？

小丽（AndyLau）是一家公司负责财务的员工，目的是为了赚更多的钱。五一假期前夕，小丽去了一家金融“公司”。然而，在工作开始时，公司领导打电话说，即使在节假日，他们也不允许在外面“兼职”，而且另一方与公司有竞争关系，因此必须立即停止，否则与小丽的劳动合同将被终止。小丽认为，他有权控制法定假日期间的活动，公司无权干涉。没想到，当小丽在电影节结束后重返工作岗位时，他真的被公司解雇了。公司能在假期“工作”解雇小丽吗？

该公司的做法并不不当。

1.虽然小丽只是利用五一假期“打工”，但当与公司存在劳动关系时，这种行为也是兼职。

2.《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”。

3.也就是说，只要兼职工作对用人单位有严重影响，或者虽然没有造成严重影响，但劳动者提出后拒不改正，用人单位有权单方面解除劳动合同。公司已经制止了小丽的行为，甚至明确表示必须立即停止，否则与小丽的劳动合同将被终止，但小丽对此置之不理，这显然属于公司。更不用说其他单位与公司之间的竞争关系了，小丽的行为或多或少会影响公司的利益。

（1）在什么情况下可以解雇兼职员工

1.员工在其他单位兼职；

2.有下列情形之一的，用人单位可以证明：

（1）员工兼职严重影响本单位工作任务的完成；

（2）雇主在批评和纠正员工的兼职行为后拒绝纠正。

虽然中国的劳动法律法规不禁止“兼职”，但作为工人，他们有义务完成自己的工作。

（2）从事兼职工作必然会在时间和精力上影响到自己的工作。用人单位不能全心全意为本单位工作，严重影响完成工作任务，或者经批评、纠正仍不改正的，有权解除劳动合同。企业应注意：

1.用人单位应当对劳动者兼职承担举证责任

2.“严重影响”强调，只有对兼职员工自身工作的影响必须“严重”时，雇主才能解雇兼职员工

3.“拒不改正”强调程序，即雇主必须首先提出改正建议。如果工人仍然不改正，雇主可以行使解雇权。

4.用人单位可以根据自身需要，同意劳动者不从事兼职工作，也可以在《员工手册》等规章制度中予以明确。需要指出的是，只有事先达成协议或规定，公司才能禁止员工从事兼职工作。

5.用人单位有责任减轻兼职人员的举证责任，必须做好取证和取证工作。

（1）取消“拒不改正”的，禁止用人单位仅进行口头改正。要收集兼职人员从其他单位领取劳动报酬的证据，以及其他单位能够证明其身份的证据，如其他单位发给兼职人员的“工作证”。

（2）对于“造成严重影响”的终止，雇主必须有强有力的证据证明兼职员工的兼职行为对他们完成自己的工作造成了“严重影响”，并且两者之间存在因果关系。

6.由于“严重影响”的定义容易引起争议，除非您非常确定“严重影响本单位完成工作任务”，否则不应轻易使用本条款。在实践中，建议企业采用“拒不改正”条款予以终止。

7、用人单位严重违反规章制度的，也可以开除用人单位。后者只需证明劳动者存在兼职行为，严重违反用人单位规定的规章制度即可。

8.为了降低非法终止劳动合同的风险，企业还可以采取适当的灵活措施，通过协商终止和说服员工辞职来终止与员工的劳动关系。