在求职方面，职场中的老司机一般都要根据自己的行业特点去人才招聘网站查看自己的职位，但一些新来的人，比如实习生、新生，或者职场中长期没有找工作的老年人，目前的招聘渠道和求职网站仍停留在学校招聘58的综合人才招聘网站。
我梳理了当前主流人才招聘网络，并按优先顺序进行了分析：
1.公司里的朋友，直接内部推动，知根知底
如果你想申请工作，你可以在朋友圈中发布工作信息。你的好朋友，当他们看到你的工作信息时，公司有一个职位空缺，他们很可能会推荐给你。此外，朋友也有推送福利，你可以顺利进入工作岗位。这就是所谓的“关水、塔、月”。这是通过朋友找到工作最可靠的方式。
2.找一个朋友推，或者找个人推，这样机会就更大了
在这个时候，你应该认识更多的HR朋友。人力资源部拥有自己的人力资源和公司资源。如果你有朋友做人力资源，好的职位会帮助你集中注意力。
因此，你应该更多地与人力资源部同行，这样你就不会错过一个好机会。另外，你可以去知道、与人力资源和专业人才保持联系。他们通常有内部推动资源。当你向他们寻求帮助时，你必须彬彬有礼。如果你要求某人做某事，你必须看起来像是要求某人做某事。
3.去你想去的公司的官方网站
对于可靠的公司，官网将得到维护，招聘需求将尽快更新。有一封电子邮件可以发送。人力资源部可能会在官网上看到简历。
4.垂直招聘网站，如小指承诺，或者什么转变
如果你在互联网行业，你可以使用拉钩等人才招聘网络服务，这主要是工作场所的老司机；
新来的学生，实习生，或者想找文书工作，销售工作，去任何一门课。App是一款高可靠性的人才招聘在线求职软件。它还可以智能地帮助您分析适合的职位，并规划工作流程。
5.综合性人才招聘网站的大杂烩，前程无忧、58同一个城市。这是一个综合性的网站，机械技术行业可以从中申请工作。但是，这种人才招聘网络不是很好，即数据库庞大，欺诈帖子较多，响应速度较慢。
6.本地人才招聘网站、人才市场和本地人才市场每周都会举办招聘和求职会议。这些网站可以被注意到。
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