【易山先生股份】
个人感知
在这段时间里，人们总是询问员工的凝聚力和忠诚度，并明确表示他们愿意与员工（核心人员）分享股份。即使有一些企业这样做了，但凝聚力仍然没有提高，积极性没有提高。为什么？
义山先生试图分析：当传统做法是凝聚力、忠诚度、热情和战斗力的问题时，领导者的第一反应是分配问题。他认为，提高工资和分红可以解决这些问题，这确实在一定程度上起到了作用。这种行为源于一句民间谚语：钱能使鬼推磨。如果我们仔细分析上述现象的原因，我们会发现钱不一定能让鬼推磨。原因如下：
- 1、对收入不满
- 2、不要接受领导的行为
- 3、不满意的内部管理生态（阴谋）
- 4、个人能力尚未得到证明或确认
- 5、领导者对员工不够关心
- 6、我看不到发展前景
当然，还有其他更详细的原因。如果我理解原因，我认为解决方案是自然的。值得一提的是，现在每个有一点经验的人都想有一个平台来展示自己的能力，所以更重要的是给平台！
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