新开的国内公司必须面对两个主要问题，一个是员工数量少，另一个是名单数量少，因此招聘已成为国内企业的首要任务。国内公司的招聘渠道是什么？
招募家庭姑姑是一项正常的工作。我们应该继续这样做，并学会招募阿姨，这样我们就不会因为在以后的工作中缺少家庭阿姨而感到恼火。
1.准确推动
本地推广就是线下推广。准确推广的领域包括：招聘会、农贸市场、社区、大型家政公司、医院、养老院等等，有办法分发传单、张贴广告和开展活动等等，你可以根据当地情况并结合自己的情况选择合适的地点和方式。
你需要提前打印公司传单，并呆在周围大型家政公司附近，找个机会在这里添加微信找工作，然后介绍你的主要业务，告诉对方你可以向她提供高薪订单；或者在街道、社区和其他地方发布一些招聘广告，或者分发一些传单来招募家政工人。
2.使用网络平台
如今，随着网络资源的发展，有很多很好的平台来推广和招募阿姨，比如抖音、微信群快手、由于成本低，这种招聘方式对新开的家政公司非常友好。
您可以在客房部公司开始营业之前注册账号并开始维护账号。这些账户可以用公司名称注册，也可以打包成管家阿姨，然后通过相互关系、私人信件、评论等方式添加同龄人朋友，告诉对方可以接受哪些订单，并要求对方邀请自己到相关阿姨社区交流学习，以便有机会联系更多的管家阿姨。
因为微信对阿姨的存储很有帮助，所以我们应该高度重视。因为在每个阿姨的背后，至少有六七个熟悉的家庭阿姨，所以我们不仅把我们招募的阿姨拉进来，还把她熟悉的阿姨带进来，这可以确保阿姨的数量在增加，阿姨的存储量也在快速增长。此外，你还可以在网上搜索当地的姑姑交换组，如北京月嫂交换组和上海管家姑姑交换组。通常，您将有机会搜索相关的社区二维码。
网络资源非常丰富，成本也很低，所以我们需要自己去探索，例如，许多国内培训机构都有试听班。在课间休息时，我们可以利用试镜的机会与学生交流和交朋友。这些人将来可能成为家庭佣工。
3.在培训学校寻找或训练自己
这也是在一些国内培训学校招聘人才的好方法。我们可以直接从受训人员中招聘家政服务人员。一般来说，受过训练的阿姨们都渴望找到工作，有时我们甚至可以招募高质量的姑姑，一些妇联也可以招募家政工人。
对于一些具有成熟资质或培训师资资源的国内企业，这也是训练自己的管家阿姨的好方法，培训自己的保姆、嫂嫂、隆胸师和清洁人员。培训结束后，这些人员将成为您的客房服务员。
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