乔家大院马荀结局(为什么成功的企业员工都不是靠“留”下来的？（值得反思）)

在当今企业发展过程中，企业人才管理显得尤为重要。员工离开是因为他们觉得自己不受重视，高薪人才在一个月后离开，频繁跳槽寻找机会也时不时发生。企业的离职率高达30%。人才流失已成为我国大多数企业急需解决的问题之一。

大多数企业都会犯这个致命的错误，认为人才是公司留下的。事实上，人才不能被公司抛弃。如果公司真的依赖员工留下来，公司就会陷入尴尬的境地。

要人是没有止境的。仅仅通过留住员工就想成为一家大企业，这有点愚蠢。一直以来，那些成功企业的人才都没有被迫留下来，因为企业与员工之间是一种双向选择、相互吸引、相互合作的关系。

在热门节目中《乔家大院》在第一个剧本中，马荀的辞职被用来详细分析员工不能留下来的原因。马荀的表现一直很好，但他突然辞职，这让他的老板乔致庸感到惊讶。马荀说，她的工资很低，不足以养家。尽管她一直在努力工作，但她没有受到高度重视，因此，他们不得不寻求另一种发展。他们还表示，那些在该店持有白银股份的店主不会离开，因为他们每年都有固定股息，大约是普通员工工资的十倍。没有人会放弃这项福利。

《乔家大院》马荀的词号

员工留下来的原因有很多，但离开的原因只有两个：

1.如果你得不到关注，你就赚不到钱。一个有利可图的企业赚的钱很少，而人们却分心了。如果员工得不到关注，他们就赚不到钱。一个有价值的企业是一个双赢的局面。老板和员工一起努力扩大企业。如果盘子更大，蛋糕会更多。员工愿意跟随企业并朝着更高的目标前进。

2.由于恶劣的氛围和环境，超过90%的人想离开，因为工作就是生活。如果他们生活在非常恶劣的环境中，他们就会离开。这里的环境可以是企业文化、制度和对员工的尊重。总的来说，这些东西是支持的。如果企业没有注意到这些问题，那么不要责怪你的企业没有留住员工。

成功的企业家希望他们的员工做得好！

马云在清华课堂上发表了题为“创业与未来”的主题演讲，重点是留住人才。

马云不仅是一位成功的企业家，也是一位教师。他从未忘记自己来自一位老师。马云说，当我是一名教师时，我学到了两件事：老师永远希望学生超越自己，这也是我当CEO时必须具备的素质。在经营企业时，马云的经营理念一直是，每个想加入阿里巴巴的人都超越我和他自己。

在这里超越自我意味着员工个人工作能力强，他也会给员工传授很多经验，因为只有能力强的员工才能胜任更高的职位，推动企业的快速发展。老板应该做好的事情之一就是分权和分钱。对于员工来说，薪酬关系到他们的生存和生活质量，公平是员工的愿望和未来。他们获得公平待遇的原因是老板给了员工一个美好的未来。

一直以来，只有员工离职和换工作，股东、合伙人和老板都不会辞职。因此，如果你想留住企业的人才，你必须给他们一个未来。任何企业的优秀人才留下来都不是为了薪水，而是为了自己的梦想和未来。

我们所知的成功企业阿里巴巴和华为非常重视人才，员工持股在这些企业中也很常见。当然，员工流动在这些企业中是看不到的。对许多员工来说，他们不追随企业或老板，而是追随自己的梦想。他们在哪里实现梦想，他将在哪里生根发芽。

许多中小企业在坚持用工制的传统管理理念的同时，抱怨企业不易管理。这不能说是贫穷，但更可悲。试图以赢得员工的利益来换取企业的利益，注定了短命企业从一开始就要终结。我们常说互利共赢。我们都理解这些原则，但很少有人做到了，所以只有少数人取得了成功。