在过去的两年里，“蝙蝠”的名字变得越来越响亮——当然，每个人都知道我说的不是DC和华纳《蝙蝠侠》电影在三大企业中，腾讯凭借微信和QQ拥有最大的用户群。在手机游戏方面，它也成为了一个具有垄断优势的平台。游戏行业的从业者不可避免地会产生错觉，认为他们今天的努力只是为了在腾讯游戏统一江湖后找到更好的位置。
对于希望进入游戏领域的新大学生来说，“位置”是一个不能被嘲笑的词。这总是一个沉重而忧郁的话题。
不久前，我碰巧看到了腾讯暑期实习学校的招聘通知。腾讯将如何选择后备力量来应对激增的候选人大军？该项目实施的筛选标准是什么？是否能够筛选出游戏行业所需的人才？作为一名热爱游戏并关注游戏行业多年的研究生，我对它非常好奇。所以我把简历发到了腾讯暑期学校招聘官网游戏策划的帖子上，希望能亲自观察一下。
我收到了腾讯的一条短信，邀请我在2015年4月17日的暑假招聘实习生。
■时间是个问题
从3月20日左右递交简历到4月22日面试结束，一个多月来我对腾讯暑期学校招聘最直观的感觉是：时间是个问题。
对于腾讯实习学校的招聘，游戏策划在北京发布的在线简历截止日期为4月16日，笔试时间为4月18日上午10:00-11:00。作者的采访时间为4月22日中午13:00-13:30。作为北京的求职者，我可以接受这样的时间安排，但对其他地方的求职者来说太“难”了。空间距离带来的问题会在时间安排上爆发。
今年，腾讯实习学校招聘从3月初开始。在全国14个城市设立了测试点，并根据不同批次在不同地区和岗位进行了书面采访。游戏策划在北京的职位属于最后一批参加考试的人。来自华北和东北的学生必须去北京参加考试。当然，你也可以选择其他城市，比如南京、武汉和广州，但这还需要更进一步。
从3月初到4月17日中午，你不确定你的简历是否合格。如果你是选择在北京参加考试的外国学生，你可以在简历状态不确定时提前预订去北京的机票，或者在4月17日收到通知后尽快到达。好消息是4月18日是星期六，所以你可以少休一天假。但在笔试之后，他们面临着另一个问题：是留在北京还是回到他们最初所在的地方？
腾讯2015年学校招聘的主页可能是为了表达“正直不怕影子”的意思
根据官方网站上的报名流程，北京的面试时间是4月21日至4月24日，但我直到4月20日晚上8点才收到短信面试通知。面试时间是第二天下午1点，所以我很快向我的导师请假。在腾讯游戏策划（AndyLau）注册的QQ群中，外国学生连夜乘飞机前来面试。采访那天，我看到一队英雄拿着行李箱走进会场。即使是“企鹅”也不能在全国每个省份设立测试点。成本太高，没有必要，因为互联网帝国对未来和钱程的想象足以吸引来自全国各地的优秀年轻人（当然，他们也投票支持百度和阿里巴巴）。
4月21日和22日，当我坐在海润阿里瓦酒店三楼的面试等候区，听到“成都大学XXX”的报道时，我忍不住在脑海里听到了一首歌：“我曾经翻过这座山，和大海……”但它还没有结束。之后，他们不得不面对人海。
■每天1000人
腾讯在校园招聘官网上写道：“……在2014年的实习生招聘中，腾讯的招聘团队覆盖了全国多个城市，雇佣了1000多名学生。”那么，有多少人报名了？这1000人是根据多少申请者成为比赛的获胜者的？根据在面试等候区入口处与腾讯人力资源部的兄弟与另一位同学聊天的结果，北京有两个面试场地。4月21日，我在海伦阿里瓦酒店的第一轮面试中遇到了1000多人。据粗略估计，北京和全国14个城市共有2000人，符合面试条件的应聘者不应少于2.8万人——目前尚不清楚有多少人在之前的简历投递和笔试过程中被筛选出来。
一个更大的背景数据是，2016年，中国至少有700万应届大学毕业生，腾讯学校招聘的简历投递没有门槛。在这种情况下，腾讯人力资源部可以在一个月内控制面试人数，这实际上是一个巨大的成就。
腾讯的游戏策划招聘属于产品类
在网上投递简历的页面上，有这样一条信息：请提供简历内容的推荐人和联系方式。我兴奋地问我亲爱的家庭教师，她能否写下自己的电话号码。她兴奋地答应了，准备接电话，但没有人接。现在，在筛选简历时，腾讯不应该要求核实。毕竟，可能有成千上万份简历。在这种情况下，如果我的简历是假的，它能被识别吗？
■没有时间谈论游戏
4月21日中午13点，我和另外六个人被带进了海伦阿里瓦酒店的一个小房间。房间里只有一个面试官。他们告诉我们，这是一次小组面试，需要在半小时内完成无领导小组讨论，以给出试题的答案。在此之前，我在脑海中准备了十几个问题，比如“你觉得XX游戏怎么样”、“如果你被要求改进XX游戏，你会怎么做”，这证明了我是如何一次又一次地和面试官谈笑的。我没想到我很天真。但在面试通知、官网和招聘专用微信中均未说明面试形式。
在头三分钟左右的时间里，人力资源部把一个人塞进了小组，说他是来“控制脸部”的。两分钟后，另一个人被送到了面试室。据说他是在上午9点被通知来面试的，直到下午1点才被点名。所以有七个人低头看了看长桌子周围的问题，试图让自己看起来更可靠。根据我之前的团队经验，一般来说，在一个5人以上的房间里，至少会有两名面试官进行观察和评分，否则面试官无法考虑所有人。有些面试官喜欢有人带领整个观众，而有些面试官则喜欢仔细思考，用不同的选择来补充缺失的人。多重评分可以避免过于主观的评价标准。然而，在这里，毕竟有1000人在一天内丧生。按每组8人计算，共有125组。如果有25名面试官，每个人必须面对5个小组，每个小组必须努力工作30分钟。如果每组有两名面试官，面试速度将减半。上午，面试程序还增加了三分之一的问题提取链接。下午，面试官直接问了我们一个问题。他们大约累了。
还有大量“霸主”——他们没有通过笔试，也没有赶上笔试，所以他们直接来到现场递交简历。如果包括这些人，恐怕这一天会有1500人接受采访。这项任务如此艰巨，我们不能忽视筛选标准。如果腾讯有这么多优秀的面试官，它不应该在意他们是否应该被免职。
这篇文章似乎与游戏无关，而我所经历的群组链接与游戏无关。面试官问了我们一个关于环境的问题。游戏屋彼此对视。最后两个在自我介绍时说“我没玩过几次游戏”的学生进入了下一个级别。在随后的采访中，根据我收集的信息，谈论游戏也是随机的。一些人说他们被要求“分析它”《刀塔传奇》问题“的优点”一针见血，谈了20分钟；其他人则被无痛地问及他们在学校的俱乐部经历。他们被比赛噎住了，找不到发言的机会，在十分钟内结束了采访。
笔试怎么样？这个链接与游戏非常相关。由于试卷前有保密声明的签名，我无法透露题目的细节，但可以描述的是：题目的多选部分共60分，大约一半的内容与游戏密切相关，另一半与动画、文学、逻辑等方面相关，剩下的40个问题，实际上，20分是申请问题。因此，那些不玩游戏但经常上网且逻辑良好的人实际上更容易通过笔试。
在笔试、小组面试和第一轮面试之后，进行了人力资源面试。在这一轮中，我们深入讨论了这个游戏，但不幸的是，大多数人没有进入这一轮，并完成了谈笑的想法。
■人海
4月22日，我试图参加“欺凌脸”比赛，但没有机会。我在现场呆了一天，看着许多面条恶霸把简历放在人力资源部指定的长桌上，等待面条管理员最终筛选他们。快到中午的时候，我看了看桌上的简历，几乎没有什么新闻和设计。游戏策划的简历堆积如山。有些人不想去吃饭，因为害怕错过午餐休息时可能出现的机会。我仔细地看了看我的简历。战斗力有高有低。有些简历似乎只是为了抓住机会，而另一些简历则是自己制作的游戏，并在许多游戏公司实习。最后通过面试复印件，获得工作机会。其中一些人肯定知道并热爱游戏，有些人只对这个行业感兴趣，还有很长的路要走。在数以万计的申请者中，企鹅们肯定能找到他们想要的人才，不管他们是真的能做好游戏还是能在快速消费品行业赚钱。
毕业生在不同的时间、不同的地点面临着同样的情况（来自互联网的图片）
从腾讯的角度来看，单是在学校招聘过程中，就要从成千上万的大学生中筛选出“真正适合”的学生，这确实是一件困难的工作。所有的筛选过程似乎都不是“找到合适的人”，而是“筛选出错误的人”。显然，他们不希望大学生做任何事情，而目前的游戏开发工作不能给没有任何实践经验的学生太多玩的空间——找到最合适的白皮书并随意应用，这可能是学校招聘的最大意义。
我对腾讯游戏策划暑期实习校园招聘的观察已经结束。企鹅帝国一年一度的暑期学校招聘活动就像一场大规模的才艺表演，用巨大的人力和财力横扫全国。我们很难批评它的细节、遗漏和缺陷。毕竟，它很快就会赶上微型高考。腾讯会得到它想要的人，候选人会得到他们想要的工作机会，或者只是体验价值，但我最后还是有这样一句不情愿的话：
“至少……谈完比赛后让我走吧。”
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