一腾讯新来的学生因长期加班而对公司的管理层感到愤怒。这件事已经讨论过很多次了微博搜索之后，它引起了广泛关注。
2月9日，有传言称该员工已离开腾讯，并被人事部标记为“永不录用”。他不仅不能继续加入腾讯，甚至其他大型互联网公司也可能会被拒绝。此外，据报道，腾讯法务部将以“损害公司形象”为由对该员工提起诉讼。
2月9日晚，汹涌的消息在收到这名新生的独家回复后，他告诉记者：“我无法确认有关我是否被人事部门标记为‘从未雇佣’的消息是否属实。然而，我目前并没有被阻止找工作，但很多人力资源部门都主动联系我。”
据这位新来的学生说，他已经找到了一份新工作，即将开始工作。
腾讯公关总监张军也否认了上述朋友圈中关于“永不录用”和“法务部诉讼”的新闻：“新闻能打假吗？现在造谣的成本太低了。”与此同时，据腾讯内部人士告诉激增的新闻记者，腾讯在这名员工离开之前保留了他。
腾讯公关总监张军在朋友圈中做出回应
1月25日，在腾讯的一大群部门中，新来的学生员工公开质疑，公司高管只是为了赶上项目进度，不合理、密集地加班，而忽视了员工的健康。
此前，腾讯企业微信产品部公布了部门群“突破自我奖”名单。在一篇评论中，有人提到，为了启动内部测试项目，员工们并行设计和开发了20多个小时企业微信在微信客服官网4.0项目中，高强度完成了200多个产品和设计演练修改，持续了一周。
这一评论一经发表，就引起了上述新员工的强烈不满。他说，当希望员工被迫加班时，他希望考虑一下健康成本。“为了换取所谓的‘商业突破奖’、一个玻璃奖杯和数千元的奖励，一个接一个地进行了20多小时的高强度加班。”
随后，该雇员公开表示他将离开。“我希望各方不要阻挠我的批准，以免妨碍我的新年。”演讲一发表，立即在社交媒体上引起广泛传播。
此后，企业微信负责人黄铁鸣在腾讯内部论坛上回应了此事。黄铁鸣说，他认识到该学生敢于直言不讳的态度。持续的高强度冲刺是不可持续的，它必然会影响每个人的工作和生活平衡与健康。“从部门经理的角度来看，我的态度是，仅仅根据每个人的工作时间来判断一个人的工作表现或绩效排名并不是客观和不可持续的。”
来源：激增的新闻
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