作者：索尼亚
“继续”,顾名思义，它是对个人教育、经历、专业、爱好和其他相关情况的简明书面介绍。
简历是个人形象的书面表达，包括资历和能力。对于求职者来说，它不仅是自我推销的必要工具，也是赢得面试机会的“垫脚石”。
随着时代的发展和科技的进步,，传统招聘方式：例如，纸质媒体（人才市场报纸）和人才招聘会可能会逐渐被互联网取代，企业网络的主流招聘方式通过各种招聘网站，如：（bossdirectemployment/Zhilian/51job/51job/5151job/chinatalent.com/drago.com）等。
除了主流的在线招聘方式，现在逐渐出现的是人才服务业，例如，猎头公司、人才中介机构、劳务派遣公司、职业介绍所，以及一些对人才需求大的大型中外企业将设立猎头部门，招聘企业人才。
现在人们一般都是通过互联网找工作的，所以一份好的简历对面试非常重要。
1、第一步是写简历的重要性
在公司里，人力资源部是第一个筛选简历的部门。人力资源部负责招募首批参赛者。人力资源掌握着生死攸关的权力。HR每天需要查看大量简历，因此浏览简历的时间不应超过30秒。所以你的简历必须有亮点和重点。如果你觉得你的简历不错，HR会给对方一个第一次尝试的机会，最初的印象很好。这将给你第二次直接与部门负责人联系的机会。
所以有时候，当求职者发送简历时，他们会发现自己的简历是一片石头，没有任何消息。他们心里会非常焦虑。有三种可能性：
首先，简历HR失败是因为你发送的简历不符合公司的工作要求；
第二，公司目前没有招聘人员。它提前发布招聘信息，以储备未来的人才。例如，一些职位相对流动，目前并不缺乏人手。人员变动、流失后，随时做好人员供应工作。如果有一份好的、正确的简历，它将被纳入人才库，并随时储备候选人，避免无准备紧急就业的恐慌状态，这将影响工作效率。
第三，一些企业通过做广告来树立企业形象。
当你提交简历而职位没有得到回复时，首先，不要轻易否定自己，对自己没有信心，因为这不一定是你的问题。然而，如果你还没有收到海头的回复，可能是你的简历有问题，需要再次修改。
2、在写简历时，你应该注意哪些雷区
1.关键词（HR在筛选简历时会快速浏览。HR不会仔细阅读简历，而是寻找关键词。）
事实上，人力资源部对专业技能了解不多。在筛选简历时，他会关注一些硬指标，比如你的教育程度、性别、年龄、工作年限，以及与专业技能相关的专业词汇和关键词。
假设我现在需要招聘一名空间设计师。工作要求之一是熟悉3DMAX、CAD和其他设计软件的使用。如果你没有在简历中反映这些关键词，你的简历将被直接忽略。
所以在写简历时，你必须考虑企业对这个职位的招聘要求。你应该在简历中反映这些要求。
2.不分主次禁止长篇大论，实事求是
写简历时，你必须实事求是。不要夸大其词。不要写你没做的事。有明确的方向。首先，列出你能胜任这个职位的条件，并找出取舍和优先事项。你只需要一两页就能展示简历的亮点。你不需要太长的叙述，也不需要留白（不是一页半甚至半页），整页呈现
简历奖金：
简历布局清晰简单，不太复杂，主次分明，内容完整，亮点突出，逻辑思维清晰，用词准确，没有错词，语法错误的句子，空话少，用事实和数据说话，减少主观意识的词汇量，用数量数字代替模棱两可的词。
描述方法，例如：
1.大学篮球俱乐部的主席负责招募成员。七天内分发了3000份传单。申请人数达到200人，最后有150人成功加入了俱乐部。
2.公司人力资源经理具有10年的综合办公室工作经验和7年的人力资源工作经验。他可以完全控制人力资源的六个模块。他擅长薪资、招聘和员工关系。他曾参加学校招聘活动，招聘技术岗位。2日招聘了约30人，超过了招聘指标。
3.内容顺序（顺序非常重要）
根据你面试的职位和工作要求，比如技术职位，你更注重专业技能、项目经验和工作经验。写作时，把它放在前面，工作经历的时间应该以相反的顺序呈现。
3、打开简历的正确方式
1.简历应及时刷新
求职者应注意将简历向前移动，并及时在网上更新你的简历，以便人力资源部优先考虑你的简历信息。
2.增加投递简历的渠道
不要把自己挂在树上。一般来说，中小企业不会开放所有的招聘网络渠道，因为成本相对较高，所以需要通过多个渠道进行交付。
3.自我推荐或他人推荐
4、投递简历的注意事项
1.避免向多个职位发送简历
对于不同的职位，求职者的简历需要进行相应的调整。简历的投递需要认真思考和分析，不能盲目投递。
2.避免多次发帖和投递
多个职位和多个投资意味着一份简历在一段时间内送达公司的多个职位，这是简历送达的一个主要禁忌。多个职位和多个投资可以表明求职者对自己职位的方向和定位不是很清楚。
3.根据招聘要求提交简历
企业在帖子上注明需要中英文，必须按要求送达。它不能只发送中文简历，这是不允许的。
4.保存申请职位的企业和职位信息
这样，面试前就可以进行有针对性的准备
5.关注招聘淡季和旺季
一般来说，企业的招聘旺季集中在3月初至7月底、9月初和12月底。这两个时期是企业需要大量人才的时期，招聘信息发布的真实性也相对可靠
结论：以上分享希望对刚毕业想找工作的大学生有所帮助和启发~
·END
【文曲科技】将继续在工作场所分享干货知识
你对什么文章感兴趣
- 看那么你也适合转型？
- 你不会沉迷于选择工作
- 30岁以后，我发现生活应该是这样的~
- 走上创业之路
- 秋季招聘时间已经过了一半，所以我们应该赶快找工作
- 艾达，世界上第一位程序员
- 计划还是努力，哪个更重要？
有兴趣的朋友们，欢迎关注我们~
最新评论