“你离开的原因是什么？”这是每个求职者在面试中都会被问到的问题。对于这个问题，有些人的回答直接而坦率，比如：找一份收入更多、离家近的工作更少的工作；有些人选择模糊的回答，比如寻求更高的发展目标。虽然这两种回答方式比较常见，但并不十分明智。在这方面，我想和大家分享一下如何澄清离开的原因，希望能对大家有所帮助。
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在职人员回答了离开的原因
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对于在职员工来说，当你在面试中被问及离职的原因时，面试官实际上想知道你在当前公司的整体情况。如何应对这种情况？建议你谈谈职业发展方向上的问题。例如，因为你上一家公司的发展与你个人的职业规划方向相反，你无法在上一家公司获得更多的发展空间；同时，你在工作过程中不断了解自己，有更多的行业和职位你想从事，所以你想换职业和工作。你公司的招聘职位正好符合你的职业规划，所以你把相关的简历放进去。
用这种方式回答面试官，你不仅可以解释你为什么想离开，还可以告诉面试官你的职业规划与公司的职位是一致的。这样的工作是你愿意花很多时间去做的，以消除面试官对你忠诚的怀疑。
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非员工回答辞职原因
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有许多非工作人员，包括那些赤身裸体辞职、离开工作、失业和创业失败的人。新生、海归、研究生入学考试、证书考试、公开考试和编辑考试可能无法长期工作。因此，问非工作人员辞职的原因，实际上就是问“回家——不上班——回家”的原因。这很容易理解。你可以先解释上次离开的原因，然后补充解释你在不上班期间做了什么，最后回答你为什么要来这家公司。例如：“过去，我辞职是因为我的孩子生病住院，需要一个成年人整天陪我，我们的父母不在。现在孩子们已经出院，老人来照顾他们，所以我可以再找工作。最近，我刚刚看到贵公司的招聘职位是consis考虑到我的专业和过去的工作经验，我提交了简历，现在我期待着能在新的岗位上大放异彩。"
用这种方式回答面试官后，面试官不仅能理解你清晰的逻辑，还能感受到你申请工作的诚意和决心，从而获得良好的印象。
简而言之，如何澄清离开的原因？建议你必须根据自己的职业状况做出相应的回答，并给面试官一个完美的答案。
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