随着企业人员规模的不断扩大，考勤和薪酬管理变得越来越困难。人力资源部在考勤和薪资计算上花费了大量的时间和精力，因此使用自动考勤和薪资计算软件是非常必要的市场上哪种考勤和薪资计算系统比较好？
考勤和薪酬作为企业人力资源最基本的管理，借助信息管理技术可以很好地解决。通信人力资源管理系统在考勤和薪酬方面非常深入，可以帮助企业解决考勤和薪酬计算问题：
考勤管理：
自动出勤统计：通信考勤系统支持刷卡、指纹、人脸、定位、WiFi等方式，为企业带来更灵活的考勤报到。可连接各种考勤设备、钉子、企业微信，自动获取考勤值机数据，实时上传，自动统计考勤情况，对异常考勤进行预警提醒，生成考勤日报、月报等数据报表，减少人力资源考勤的工作量。
智能调度管理：制造业和连锁零售企业有多种轮班制度，因此轮班安排管理也是此类企业考勤管理的重点。通信考勤系统支持多种排班方案，提供灵活的排班管理，根据工作计划为不同的员工、不同的岗位、考勤组和部门设置相应的排班规则，自动查找班次，实现智能排班。
考勤审批、加班假控制：考勤和薪资软件还需要能够控制员工的加班和休假。通信考勤系统应能在线申报加班，自动比较加班数据和加班申报，支持各类休假类型，并具有休假、加班、出差、补签等自助发起功能。
薪酬管理：
工资核算需要涉及员工出勤/加班、绩效、五险一金、个人所得税缴纳、津贴/奖金缴纳等，通信薪酬管理系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬结构，支持多种薪酬计算方式，并可针对不同岗位设置相应的薪酬方案。在薪资计算过程中，可以自动关联考勤、薪资设置、绩效、社保、奖惩等数据，一键式实现智能准确的薪资核算。同时支持新版个人所得税会计，一键申报缴纳综合收益，生成电子工资单支付，自动统计各种工资报表，解决企业工资管理问题。
考勤和薪资计算系统选择同心。通信考勤工资系统可以实现考勤工资的高效统计计算，全面帮助企业解决考勤工资管理问题。目前，通信已经成功地为许多企业的人力资源管理信息化改革做出了贡献。如果您有兴趣进一步了解，请联系通信科技。
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