最近，大学生已经开始找工作，但由于疫情的缘故，没有大型的人才交流会、招聘会。各个平台推出了”云招聘“模式，说简单点，就是通过平台进行在线招聘面试。
其实在疫情之前，云招聘在云计算、云安全、云存储之后就发展起来了，但只是初露苗头，在疫情的影响下，云招聘火了起来。
首先，云招聘在疫情期间依旧开展，降低疫情传播风险；
其次，对于企业而言，节约了招聘成本和经济；
再次，对于求职者而言，应聘也变得便利，不用排队、等候等，如果适应了云招聘，会觉得应聘其实很简单，即使应聘不少，花费的成本也不高。而若是现场应聘，各种煎熬、期待，最后反而遭受更多的精神打击。
但同时，云招聘也有很多缺点。
在求职过程中，为什么有了简历，还要求面试，其实就像看看本人的“庐山真面目”，通过一个人求职者的仪表仪态、言谈举止、表情眼神等，来确定是否适合岗位。面试官通过随机提问，也更多地能够观察到反应能力和细节。甚至可以采用无领导小组面试和情景（文件筐）模拟面试，但在云招聘只能看到屏幕上的这个人，可能不够真实，很多细节难以真实的捕捉到。我认为，云招聘的缺点，具体表现在以下几方面：
第一、直播画面可能不够真实，很难“真实”的评估这个人的很多方面，往往招聘评估比较局限。
第二、很多人在线下侃侃而谈，而在直播面试的时候，看着手机反而不太会讲话了。毕竟对于云招聘有一个适应的过程。因此也很难真正展示出一个人的真实情况。
第三、可能会有卡顿、画面不够清晰等现象。
第四、云招聘会不会有了录像，被窃取个人肖像等。
“云招聘”将招聘过程从“线下”搬到“线上”，难免有些人“水土不服”，所以要多了解云招聘的好处和弊端，然后多学习云招聘的技巧。
这就像直播一样，很多直播过的朋友可能有感受，刚开始直播的时候，都不知该说什么，神态表情也不太自如，但若是直播久了，就和平时在线下交流一样从容了。
就拿我开始直播课来说吧。去年开始直播课是给一个机构上直播考证培训，看着电脑视频中自己的头像，然后对着电脑视频头讲啊讲，也没有怎么互动，总觉得怪怪的，就像是对着空气在讲话，硬是撑过几节课后，才有了感觉，感觉到电脑对面是有人的，不是冷冰冰的机器，所以开始互动，开始像线下一样的模式授课。
所以，总结一句，面对云招聘，一定要提前模拟练习！或者夺取尝试，再接再厉！凡是直播过的同学都知道，一开始直播也不知道讲什么，甚至打开直播都需要勇气，每次场面很冷清，也要坚持不断地快语速讲话、互动，时间久了，就慢慢有了状态了……
由于云招聘是新生事物，现在还没有被很多人接受，云招聘上的招聘信息量还不够，而学生也还没有适应。一些适应力快的学生，在云招聘过程中，又不是太重视，而企业也在尝试中，初步了解中，除非有特别确定和合适的人选，一般都会暂时搁浅，所以拒绝率较高。
尽管如此，云招聘依然未来可期。
据智联招聘调研数据表明，智联招聘从去年7月视频面试，如今的在线视频面试的使用量平均每周环比增加123%。
未来，随着5G、AI等技术的发展，云招聘会更具有现场感觉，而对于企业而言，又有方便、成本低等好处，自然会越来越多的企业和个人开启云招聘求职就业模式。
所以，找工作的毕业生，或者未来要找工作的学生们，多了解云招聘相关资讯、技巧，充分利用好这种招聘求职新平台模式。希望能够通过“云招聘”更好地展示自己，找到满意的工作。
你认为在线找工作“云招聘”会越来越普遍吗？ 单选 0人 0% 会 0人 0% 不会
