一个在私企公司工作了12年的老员工咨询说，他计划离职，离职后打算自由创业，但考虑到暂时没有生活来源，因此想申请领取失业保险金。
但是他咨询了当地的政策，领取失业保险金的前提是需要被动解除劳动合同，如果是他个人主动提出离职的行为，是不能够申请失业保险金的。
他很想知道，能不能通过什么方式让公司开除，进而申请到失业保险金？
对于私企来说，想让公司主动开除，这相对来说是比较好操作的，而且对于一个工作12年的公司来说，老板应该也会支持员工这样的诉求。
但作为公司来说，也是有所顾忌的。
因为被公司无故解除劳动合同，会涉及到经济补偿金的赔付，就怕员工的目的不单纯，借着申请失业保险金的目的，实际上是要申诉经济补偿金，那样的话，公司是不会支持员工的行为的。
当然，如果员工只是单纯的想拿取失业金，对于公司来说，无非就是做一个解除劳动合同证明以及在合同解除后替员工办理失业金，这对在公司奋斗了12年的员工来说，相信公司是不会为难办理的。
但作为员工，既然是求公司办事，就不能让公司有后顾之忧，帮公司和老板解决了后顾之忧，剩下的就交给老板，让他不得不同意了。
作为公司和老板来说，后顾之忧自然是不要有任何经济补偿金方面的赔付，知道了这一方面，员工就要好好研究，帮公司做好预防。
比如可以向公司写下承诺书，也可以研究劳动合同对于相关公司方面无责解除劳动合同的条款，让公司无责解除合同。
相信做好了这一点，公司方面一定会积极配合办理相关事项的。
从这一个案例中，我们也可以看出来，对于离职后想申请失业金的朋友，请记住，一定要被动解除的方式才可以，主动离职是不被认定的。
