关于薪酬一直以来是从业者最为关注的事情。根据2021年，各个金融机构的年报，来看看金融行业最新的薪酬待遇，价高者花落谁家？
2021年是行业蜕变比较明显的一年，数据上的优势比较清晰。
随着公募、量化私募、保险、银行理财等机构投资规模不断壮大，券商PB交易、投研、场外中介资金配置及风险管理的功能凸显，具有业务资格且锻造出境内外一体化服务机构投资者能力的券商，形成很稳的寡头优势。
根据各家的2021年报，来具体分析下金融行业的整体薪酬变化，不同的行业、不同岗位，都会造成收入的差别，而且文中的薪资包含福利、奖金等等。
一、2021年金融机构的盈利情况
2021年堪称券商大年，9家公司归母净利润超过百亿，相比2020年增加4家。
市场预计很可能有10家公司的净利润跨入百亿俱乐部，业绩红火之时，券商员工的薪酬同样为市场所关注。
31家上市券商公布了2021年年报，其中9家归母净利润超百亿元，继续呈现“强者恒强”格局，中信证券以765.24亿元营业收入、231亿元净利润遥遥领先，同比分别增长40.71%、55.01%。
国泰君安、海通证券、华泰证券、广发证券、招商证券、中金公司、中国银河和中信建投净利润均超过100亿元。
还未公布年报的国信证券（002736.SZ）预告去年净利润90亿-105亿元，因此2021年券商行业或10家归母净利润超百亿，而2019年仅中信证券一家。
31家披露2021年年报的上市券商中，中信证券、中金公司、华泰证券、海通证券、国泰君安、招商证券2021年的自营业务收入均超100亿元。
中金公司2021年实现营业收入301.31亿元，同比增长27.35%；净利润107.78亿元，同比增长49.54%；加权平均净资产收益率14.64%。
其国际业务收入占比约四分之一，全年协助中资企业境外股本和境外债发行均居市场第一，QFII领域连续18年居首。
作为“投行贵族”，中金公司去年投行业务收入仅次于中信证券，两家分别实现收入77.53亿元和62.95亿元。
中金公司去年港股IPO全球协调人承销规模排名第一，中资企业境外债承销规模排名第一；A股IPO承销规模排名第二，A股再融资承销规模排名。
海通证券（600837.SH）去年净利润128.27亿元。其2021年证券投资业务收入109.11亿元，仅次于财富管理业务，同比增长28.35%，是增长速度最快的业务板块。
该业务中，公司去年场外衍生品业务存续名义本金规模超过千亿，场外期权业务市场占有率约10%。同时，海通证券继续保持在QFII / RQFII市场的第一梯队，交易量同比增长了26.8%。
从年报来看，财富管理业务成为上市券商的一大发力点。成立30年的广发证券去年实现营业收入342.50亿元，同比增长17.48%，归属于上市公司股东的净利润108.54亿元，目前排行业第五，同比增长8.13%。
目前净利第十的申万宏源去年实现合并营业收入343.07亿元，同比增长16.66%，归属于上市公司股东的净利润93.98亿元，同比增长21.02%。
基本每股收益0.38元；加权平均净资产收益率10.26%。去年公司投行业务收入行业排名从上年的第九升至第七，同比增长47.15%。
31家上市券商中25家去年营收、净利润均同比双增长，可见券商去年经营表现亮眼。
二、 2021年人均薪酬最高的竟然是这家？
2021年，券商行业人均薪资普遍上涨。
31家上市券商公布2021年年报，当中有20家券商员工人均年薪较上年实现增长，占比逾七成。
2021年，上述31家券商人均年薪中位数为61万元。 虽然券商总体维持高薪，但各大券商之间差异巨大。
公开数据显示，有31家券商公布了薪酬水平。
中金公司以人均年薪98.30万元位居榜首，
中信证券位列第二，人均年薪为85.34万元，
广发证券以82.97万元位列第三。
海通证券、华泰证券、国泰君安、申万宏源人均年薪均超过70万元。
据了解，6家券商人均薪酬增幅不小于20%，其中增幅最大的是国联证券，从2020年的37.12万元增加至55.94万元，增幅为51%。
头部券商中，中金公司、招商证券、华泰证券的人均薪酬有所下降，降幅分别为15%、15%、17%。
上市公司东吴证券发布2021年年报，净利润创五年新高。
2021 年，东吴证券实现营收92.45 亿元，同比增长 25.68%；实现归母净利润 23.92 亿元，同比增长40.10%。
员工规模同比扩大。2021年底员工总数4111人，2020年为3722人，同比增加11%。
观察其员工薪酬，集体涨薪成为标配。全年人均薪酬59.26万元，2020年为40.60万元，同比增长45.96%。
高管薪酬同样更上层楼。2021年东吴证券为董事、监事和高级管理人员支付薪酬2200.13万元，2020年为1913.42万元，增加了15%。
其中董事长范力2021年年薪154万元，2020年为47.44万元，同比增加逾100万。
除此之外，2021年上半年，招商银行员工年度薪酬福利总额为313.27亿元，按照在职员工人数计算，半年人均薪酬福利为34.78万元。
三、金融机构高管的薪酬能拿多少？
2020年，中金公司董事、监事、高级管理人员的报酬合计(税前)为1.68亿元。在任的董监高人员中，有7人年薪超千万，有7人年薪超400万元。
2021年，中金公司董监高有20人获得9441.8万的薪酬，这个降幅比较大，年薪超千万者，全部消失。
其中有4人年薪均超800万，中金财富总裁吴波的年薪最高，为854.9万，总裁助理徐翌成的年薪为840.9万，投资银行部负责人王晟的年薪为828.5万，首席运营官楚钢的年薪为813万，另外4人年薪超700万。
2021年，中信证券董监高合计获得的税前报酬为1.66亿元。其中董事长张佑君年薪为585.39万元，总经理杨明辉为998.68万元。马尧（投资银行管理委员会主任）、薛继锐（执行委员会委员）、金剑华（金石投资总经理、中信产业基金董事长）年薪均超过千万。
2020年，中信证券共有26位董监高领取薪酬，合计1.49亿元。其中，马尧、薛继锐、杨冰3位执行委员会委员和高管成员高愈湘的薪酬总额均超过千万元。
中信证券董事长张佑君2020年税前薪酬491.51万元，相比2019年略有下降；总经理杨明辉2020税前报酬993.54万元。
中信建投董监高2021年约有14人领取薪酬4351万，董事长王常青税前薪酬468.92万元。2020年中信建投共24名董监高领取薪酬，合计8783.66万元，董事长王常青税前薪酬480.28万元。
2021年招商证券共有15人领取薪酬2353.2万，董事长霍达领取的薪酬为388.41万。2020年共有19位董监高领取薪酬，合计4774.12万元，董事长霍达税前薪酬517.96万元。
四、 金融行业的职业发展
薪酬职级论资排辈，是身为社畜的常规认知，但金融机构却往往并非如此。
高管薪酬最高的十家公司中，民营企业3家：中国平安、平安银行、国金证券；
国有控股5家：东方证券、中国太保、海通证券、国信证券和国泰君安；混合所有制2家：中信证券和天风证券。
除平安银行和国信证券外，董事长或总裁均不是该公司收入最高的人。
先看中国平安，马明哲作为董事长，本身就是公司重要股东，总经理谢永林与陈心颖、李源祥担任联席CEO，对于依托保险起步，重视金融科技的中国平安，陈心颖和李源祥的薪酬高于董事长，相对合理。
再看天风证券，余磊持有当代科技10%的股份，间接持有天风证券股份，其个人利益不单纯通过高管薪酬来体现，加之天风证券一直以高激励作为核心竞争力，2019年度晋升总裁的王琳晶在天风证券获得最高薪酬，也可理解。
最后看国泰君安、海通证券、东方证券、中国太保，四家企业均是上海市属国企，董事长和总经理需要通过市委组织部任命，薪酬纳入上海市管干部的考评体系，上有封顶。
其他业务条线的副总裁，如属于市场化招聘，不纳入市管干部序列，则不受国有金融机构限薪的影响。
综上，民营金融机构的董事长往往不是单纯的职业经理人；国有金融机构的董事长和总裁则大多面临限薪的天花板，所以，往往是市场化招聘的其他高管，才能够拿到公司的最高薪酬。
中信证券高管的跳槽经历较少，多名高管均是在1995年中信证券成立后不久，加入中信证券，一直坚守至今。
中国平安，除了叶素兰在加入平安之前曾频繁更换工作，其他人员即便不是从平安体系内一路上升，履历也相对简单：李源祥此前在保诚保险，陈心颖在麦肯锡，姚波在德勤。
天风证券和国金证券，作为市场化程度极高的民营券商，依靠自身的激励制度，挖掘优秀人才，本身就是其核心战略，其高管的过往履历相对而言更为多样化。
但是，无论是坚守还是跳槽，都需要朝着一个职业方向持续正向积累，在关键时刻实现平台或职级的跨越，在这一基础上，实现更高层级的职业谋划。
五、2022年，选择大于努力
2022年，对于各个行业都是挑战，不只是互联网、房地产、教培等行业。 而且因为疫情，经济下行，政府压力大，财政收紧。体制内减薪，体制外裁员。
相对来说，金融行业是会受到经济环境的影响，但是金融具有很强的周期性。金融行业是服务于实体的行业，相对风险较小。
这样的情况下，选择金融行业还是有很大的竞争力的。很多时候，选择大于努力。
金融央企的机制相对稳健保守，但获取资源的能力和议价能力较高，正式员工的编制紧张，相对而言人均利润较高，且员工和高管的收入都明显高于地方国企和民营企业。
民营企业由于更为市场化，激励机制灵活，高管薪酬往往高于地方国企；但由于民营企业员工数量普遍较多，普通员工的工资最低，平均之后的人均利润也较低。
对于金融央企的机构而言，人的因素往往没有那么重要；但对于民营金融机构而言，核心人物可以起到颠覆性的作用，激励尤为丰厚，普通员工的薪酬竞争力则较弱。
所谓“市场化”的薪酬机制，某种程度上也是两极分化的激励机制。
从“行业细分”来看，薪酬中枢随行业沉浮的特征明显。
以“业绩为王”的信托行业，人均薪酬水平与人均利润高度相关，60万的人均薪酬，也居于金融各板块首位。
选择一份工作时，薪酬固然重要，但万万不可因小失大。在刚刚入职时，你或许会十分重视两三千的月薪差距，但当真正深入工作后，你才明白需要看远一点。
当历经磨练，厚积薄发的你拥有的不仅仅是收入上数倍的涨幅，还有丰富的人脉与宝贵的经验。
大环境的下行撞上了中年危机的焦虑，昔日的“铁饭碗”也褪去了高大上的光泽。一切还要继续，如果没有选择，就加油干吧。
脚踏实地，不以物喜，不以己悲，努力奋斗的你终将不会被辜负。
