职场中离职是很常见的，工作不开心、继续充电提升自己、发现新机会等都有可能导致我们提出离职，很多朋友离职时纠结自己那么多的加班，加班费公司不给怎么办；即使给，会不会给少了？
这里呢，我想提醒一下，如果你离职的时候还有加班费未结清，请一定要提前保存或收集能证明你这些加班的相应证据，这些加班证据一定是经过公司认可的，纸质的或邮件等相关考勤资料都可以，但一定是经过公司考勤流程认定的，例如：加班申请表等，并且这些证据资料最好能明晰这些加班时长的分别组成（加班费一般以小时为单位计算）：工作日加班时长、休息日加班时长和节假日加班时长，因为不同时段的加班费支付标准是不同的。
工作日加班：每小时的加班费=员工月工资标准/21.75/8*150%
休息日加班：每小时的加班费=员工月工资标准/21.75/8*200%
节假日加班：每小时的加班费=员工月工资标准/21.75/8*300%
计件工资的加班费核算：法定工作时内规定的计件单价*1.5/2.0/3.0.
以上加班费的支付标准是我国《劳动法》明确规定的，只要你的加班是公司要求的，并且有相应的加班证据资料，公司就必须要按照相关规定支付给你加班费，若公司不给支付，建议可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益，除了加班费，你还可以申请经济赔偿金。
希望每次分享都能对你有所帮助，喜欢的朋友可以加关注，青桐后续会不断分享职场中的一些助力和窍门，感谢您的关注。
