远在江苏的三姨昨天给我们打来电话，说她本来打算明年退休，在家带孙子，但现在延迟退休政策出台了，她只能继续工作。我记得江苏省延迟退休不是自愿申请吗？这是咋回事？
我三姨是1973年生人，2023年满50周岁。表弟去年刚领证结婚。今年春节，传来表弟媳怀孕的好消息，预产期是今年年底，全家人都特别高兴，尤其是我三姨，马上要抱孙子或孙女了，喜悦之情溢于言表。三姨二十岁参加工作，在一家国企工厂做工人。按照国家规定的法定退休年龄，女工人满50周岁，可以办理退休手续，三姨是一月份生日，明年一月份就能正式退休了。正好赶上儿媳妇刚生完孩子，三姨可以踏踏实实在家带第三代了。
三姨说单位领导前一阵子找她谈话，说按照江苏省政府发布的延迟退休最新规定，三姨的法定退休年龄是55岁，不是50岁！怎么一下子延迟了五年退休啊。
2022年1月30日，江苏省人社厅印发了《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》（苏人社规〔2022〕1号）。文件中：对于推迟退休政策进行了明确规定。经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。所以，在江苏省缴纳企业职工养老保险的人员，要想申请推迟退休，需要满足以下3个条件：1、本人自愿申请。2、用人单位同意。3、报当地人社部门备案。
新规中，没有像多数人想的那样，强制性要求所有人直接延迟退休。如果三姨不愿意延迟退休，完全可以还是50岁退休。但是，有这样一个现实问题：三姨刚满45周岁时，因为经验丰富、工作表现出色，被提拔到了生产工艺主管的位置，对工厂的生产工艺过程进行把关和监管，还管理好几个技术员，这个岗位属于管理技术岗位。江苏省延迟退休的最新规定中：企业女工人中的管理技术岗的退休年龄，延迟了！
根据2022年1月30日江苏省人力资源社会保障厅发布的《关于印发江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知》，2022年3月1日起，江苏省正式实施延迟退休。随着延迟退休政策落地，江苏省女工人的法定退休年龄也迎来了新调整，这不同于推迟退休，是统一的、强制性的新规定。也就是说这项退休规定不是自己可以自愿选择的，是国家的硬性规定，需要按照国家规定办事。
江苏女工人延迟退休年龄最新消息：退休时间在2022年3月1日之后的，女工人满足下面条件之一，就要按照女干部的退休年龄执行，也就等于延迟5年退休。
1、只要50岁时是在管理技术岗位上工作的，就认定为是管理技术岗，执行女干部55岁退休的规定。
2、在管理技术岗位上工作累计满5年，且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行，55周岁退休。
本次新规，特别强调企业职工中，女管理专业技术岗位的人，退休年龄是55岁！要延迟退休5年了！
不过，凡事都有利有弊。我三姨虽然希望50岁退休，能在家带孙子或者孙女，但是她能很快把心态调整好。延迟退休对于三姨来说，好处还是挺多的。
单位领导对三姨挺器重的，去年三姨的工资刚提了一级，听说涨了不少钱。三姨在单位的人缘也挺好，和同事们都相处融洽。三姨身体健康，没有什么基础病。所以，工作对她来说不是一种压力和负担，而是继续发挥余热。
对于所有要延迟五年退休的管理技术岗位女职工来说，延迟5年退休的优势显而易见：
1、退休前在工作岗位上的薪资待遇要高于退休后的养老金待遇。在职职工有绩效工资、年终奖金、餐补、交通补贴、通讯补贴、加班费等等。这些收入退休人员就拿不到了。所以延迟五年退休，收入肯定会更多，能为自己积累一笔财富。为今后的退休生活提供坚实的经济保障。
2、养老金的发放原则是：长缴多得、多缴多得、晚退多得。工作年限越长、肯定是会提高养老数额。退休前，职工继续缴纳养老保险，既可以延长养老保险缴费年限，又可以增加养老保险个人账户存储余额，缩短计发月数，提高退休后的养老金待遇。
3、另外，还可以多缴纳5年的住房公积金。住房公积金由单位和职工按相同的比例共同缴存，最终都计入职工的个人账户，等于是增加了职工的实际收入。如果个人不买房、还贷、大修住房、租房，这笔钱不提取的话，会一直留在你的个人账户上，退休时可以一笔提取。真是一笔不小的收入呢。
虽然不能帮助子女照看第三代，但是也有很多其他的解决办法。比如请育儿嫂来照顾幼儿，或者把孩子送到专业的幼托机构进行专业看护。三姨在下班后或者周末可以和孙子或者孙女共享天伦之乐。针对延迟退休政策，国家也会根据实际情况，采取配套措施和方案。让符合条件的人员顺利实现延迟退休。
