张凯在知名国企工作了8年，白手起家，摸爬滚打混上了部门经理，接手的项目都干出了成绩，在公司里是备受认可的“能人”，但也卡在往高层发展的关口，竞争者多是其次，高层博弈看的是利益关系，他就因为站位不明确的问题，被踢出局，还被降级，气得他干脆辞职。
休息半个月后，出来找工作却在面试时连连碰壁，一开始他以为是年纪问题，毕竟37岁了，后面几次反思总结后，发现是败在“你上次公司是大企业，薪酬发展都不错，你为什么还要离职”这道题上，他一股脑把高层的利益博弈吐槽出来，过多埋怨。即便能力再强，条件再好，面试官也不通过。
但凡有工作经验的面试者，面试官多数都会问到从上家公司离职的原因，以此评估面试者在职业上的不稳定因素。毕竟对公司招聘来说，员工的稳定性是面试官考虑的重点因素，倘若人才流失严重，人力部门也得背锅。因此面试者在回应此问题时，必须避开那些会让面试官觉得是不稳定的因素。
以张凯来说，高层的博弈在任何公司都存在，中高层岗位难以避免，以此辞职的话，只能说个人对职场环境的适应力比较弱，面试官自然是慎重考虑。
因此公司普遍存在的问题，不要拿出来说，体现个人能力差的问题不要说，适应不了人际交往的问题别提，尤其是办公室恋情分手导致的离职，这些都是坑。
在回应此问题时，要注意不要吐槽原公司，充分展现“好聚好散”，在面试官眼里，面试者与原公司发生矛盾，不管公司层面存在什么问题，都会体现出面试者对公司管理的不服从性，这是个扣分点。面试者过度吐槽的话，就会演变成人品问题，负能量太多，面试官更不会要。
因此当面试官顺着话题聊到原公司，我们在回应时要尽量对原公司做出客观，积极的评价，就算有问题也不要在面试时提出来。
尤其是在管理上，多谈些正面、系统的管理机制，留下好印象，也会让面试官认为我们有着很好的管理理念，是个加分点。面试普遍有个认知，你待过的公司越好，积累的经验越有用。
如何回应“离职原因”，先抛出无法抗拒客观的因素，再延伸到与面试公司相贴合的因素，让面试官感受到我们对公司和岗位的认同，以及稳定性。
举个例子，我参与部门面试时，有个面试者这么回应，“因为在郊区买了房子，每天上班交通很不方便，影响到工作状态，就有些想法，后来看到贵公司的招聘，了解到公司的文化和产品后，个人非常认可，且看好市场前景，加上就定居在这边，未来肯定是希望在这边长久发展，因此很希望有机会入职到贵公司”。
这个回应得到我们一致认可，环境因素影响很正常，而且这个因素还对公司有利，体现出他的稳定性，所以即便当时他的条件不算最好，但我们仍让他通过面试，作为部门可培育的人才。
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