能在一家公司做10年以上的员工，再怎么也差不到哪里去了。有些朋友也遇到过，公司想套路某个员工时，其中一点就是请事假一律不批，因为公司的确有不批准事假的权力，如果员工未经批准就不来公司上班，就会被认定为旷工，最终会被开除。但谁能保证没个急事需要请假呢？如果这个时候公司不批准怎么办？
本案例中做了12年的老员工，历时9个月，从劳动仲裁到法院二审结束，终于拿到了违法解除的赔偿金，这在“请事假不批的套路”的案例中，算是解气了！王某并没有刻意去取证应对，当时只是一心想回去料理父亲后事，好在法院判决也很暖心！这个劳动仲裁过程的细节也值得我们学习，本文根据实际案件重新整理，只说重点部分和知识点。
王某，2008年4月7日入职上海A公司，岗位为保安，做2天休1天，每班工作11小时。2020年1月5日，王某因父亲生病向主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日，其主管和经理于1月6日都已签字。结果1月7号，A公司说请假3天以上需要经过集团批准，但集团没批准，因此王某只得返回公司，但返回途中得知父亲去世便直接回家处理丧事。王某于1月14日返回上海，并于次日起开始上班。2020年1月31日，公司向王某出具《解除劳动合同通知书》，理由是累计旷工三天。王某认为公司不近人情，以往请假都是主管和经理签字就可以，况且这次是父亲去世比较紧急。于是于2020年3月27日申请了劳动仲裁（主要受疫情影响推迟了），要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及其他请求，到2020年12月15日，经历了将近9个月。
公司的观点王某故意旷工三天，且年休假已经用完。王某向保安队长提出于1月6日至13日请事假，保安队长已告知其没有审批权限，1月6日经理和保安队长在请假单上签字仅表明知晓此事，并上报集团审批。王某不等集团审批即乘车返乡，说明王某已单方决定离岗，主观上已有旷工意向。王某离岗后，其父亲次日去世，其依法可享有最长3天的丧假，但其迟至1月15号才恢复上班，扣除法定丧假也已达到旷工3天的标准，符合辞退条件。【公司主要是依据请假三天以上要经集团审批的制度条款】
旷工应具备三个要件：1、未按规定提供劳动；2、未经单位批准，3、无正当理由。缺少任何一个，均不构成旷工。
一、请假是因为父亲过世，不属于无正常理由，请假时间也在合理范围之内，不能被定性为旷工。本人请假经过保安队长和经理的同意。但经理于1月6日下午才向集团审批，即使1月6日请假未经集团同意，至少1月6日当天不能算旷工，是A公司内部流程的问题。【这个点找得非常好，如果我们按规定提前交了事假请假单，在前面的环节都签字后，批准环节故意拖延不批，导致后面才通知员工请假未批准，这个责任点一般是在公司】
二、1月7日，父亲过世，请假性质变为丧假，丧假系法定请假事由，A公司理应同意。丧假结束，至少1月11日之后才算超期事假。【这个观点没问题，履行了请假手续，丧假这类假期，公司不能拒绝，但时候员工必须要提供有效的证明材料给公司】
三、A公司未对1月11日之后的三天事假作出批示，应视为同意。【这个观点不成立，因为请假单是1月6日到13日，集团公司均未批准】
四、本人于2020年1月14日下午前往A公司报到，公司告知当天不需要上班，故1月14日亦不能算旷工。【这个观点不成立，没请假手续，公司不承认有这么说过，也没有证据证明公司有告知】
A公司的制度规定，请假连续2天，由行政部审批，3天及以上由公司总经理审批；累计旷工3天及以上者，视为严重违反公司规章制度。王某已经签名确认并学习了该制度。那么A公司是否属于违法解除劳动合同？
一、王某所请1月6日至1月13日的事假，已履行请假手续，而因最终未批假，造成王某1月6日的缺勤行为，是因A公司未及时行使审批权所致，不应认定为无故旷工。【履行请假手续是关键前提】
二、王某的请假在1月7日后性质发生改变，转化为事假丧假并存。扣除三天丧假，并结合王某的上二休一的上班制度，王某实际只请了两天事假。【该类假日，在履行了请假手续后，公司无权不批准】
三、王某因父去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。A公司作为用人单位，应给予充分的尊重、理解和宽容。考虑到王某老家在外地，路途时间耗费较多，王某请事假两天，属合理期间范围。在此情形下，A公司不予批准，显然不近人情，亦有违事假制度设立之目的。【法院也会结合公序良俗来判决，而不单单是证据】
四、1月14日不在请假期间范围，王某未按时返岗，可认定为旷工。【这个就是因为未履行请假手续，所以只能认定旷工】
五、因此，王某实际只旷工2天，亦未达到A公司旷工3天的情形。【因为上1休1的上班制度】
故无论从哪个角度考量，A公司均构成违法解除劳动合同，理应支付赔偿金。
总的来说，不管请什么假，不管公司批不批准，首先我们必须要尽到履行请假手续的义务，另外要的确因为是特殊情况，并且主观上不能有故意的行为。这个判决很暖心，公正绝不会缺席！
