为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，优化乡科级干部队伍结构，促进优秀年轻干部、非党干部、女干部脱颖而出，在全县干部队伍中树立重实绩、重公论、重基层的良好用人导向，营造风清气正的选人用人环境，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关规定，结合我县实际，拟于近期竞争选拔部分结构性后备干部人选。现将有关事项公告如下：
一、竞争选拔的职位
本次竞争选拔结构性后备干部人选21名，其中：面向优秀年轻干部竞争选拔9名（正科级3名，副科级6名）；面向非党干部竞争选拔6名（正科级2名，副科级4名）；面向女干部竞争选拔6名（正科级2名，副科级4名）。
二、竞争选拔的范围和资格条件
（一）竞争选拔的范围。
全县各党政群机关、事业单位（垂直管理部门、学校、医院除外）中具有干部身份且由县财政全额负担工资的正式在编在职人员。
（二）资格条件
选拔对象除具备《公务员法》第十一条、《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》第二十一条、《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件外，还应具备以下资格条件：
（1）竞争正科级职位的年轻干部应为1980年1月及以后出生，竞争副科级职位的年轻干部应为1987年1月及以后出生；竞争正科级职位的非党干部应为1972年1月及以后出生，竞争副科级职位的非党干部应为1977年1月及以后出生；竞争正科级或副科级职位的女干部均应为1977年1月及以后出生；
（2）具有国家承认的大学专科及以上学历；
（3）竞争选拔正科级职位，需任副科级职务（含副科级非领导职务）3年以上；竞争选拔副科级职位，需任科员（职员）级职务3年以上；任职年限计算时间截止2017年9月底；
（4）近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次；
（5）素质优良，业绩突出，潜力明显，群众公认；
（6）具有良好的心理素质，身体健康。
有下列情形之一者，不得报名参加竞争选拔：
（1）处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期的；
（2）涉嫌违法违纪正在接受有关部门机关审查尚未作出结论的；
（3）个人档案中“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、干部或公务员身份）存疑，且未按规定组织做出认定结论的；
（4）违反国家计划生育政策及存在其他影响提拔任用问题的。
三、竞争选拔的程序
此次竞争选拔工作采取个人报名与组织推荐相结合、笔试面试与考察相结合的办法进行，具体程序为：发布公告、申报竞选职位、资格审查、笔试、面试、确定考察对象、组织考察、任职使用等。
（一）发布公告（7月15日-7月21日）
在赵县政府网（www.zhaoxian.gov.cn）、县电视台发布竞争选拔结构性后备干部人选公告。
（二）申报竞选职位（7月15日—7月21日）
符合职位条件的报名人选，须经本人申请、单位党组织初审研究后向县委组织部推荐。报名推荐材料请于2017年7月21日下午5:30前报县委组织部干部信息管理中心（地点在县教育局办公楼1楼，联系电话：0311-84956329）。
推荐报名时应明确竞选类别（年轻干部、非党干部、女干部）和职务层次（正科级、副科级），每名人选只可报考1个竞选职位。全县推荐报名结束后，对推荐报考人数不足5人的职位，不再进行竞争选拔。
单位党组织推荐报考人选时需提供如下材料：1.干部个人申请；2. 单位党组织推荐报名人选的正式材料，并附单位党组织初审研究记录；3.《赵县竞争选拔结构性后备干部人选推荐报名登记表》（A4纸双面打印，一式两份）；4.推荐报名人选身份证、学历及资格证书原件及复印件（各1份）、正面小二寸近期蓝底免冠彩色照片6张。
（三）资格审查（7月22日—7月24日）
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定和此次竞争选拔确定的范围和资格条件，县委组织部会同县人社局对报名人员进行资格审查，审查合格者进入笔试环节。对资格审查合格不足5人的职位，不再进行竞争选拔。资格审查贯穿此次竞争选拔全过程，对弄虚作假一经查实的，取消选拔资格。
（四）笔试（具体时间以笔试准考证通知时间为准）
笔试采取闭卷答题方式进行。笔试题目委托具有考试资质的机构出题，主要测试选拔职位任职所必备的基本素质和工作能力。
笔试成绩满分100分，笔试试卷密封后委托具有考试资质的机构判卷，并登统成绩。笔试成绩予以公布。
（五）面试（具体时间以面试准考证通知时间为准）
按笔试成绩由高到低依次排序，按照面试人员与竞争选拔职位3:1比例，分别确定参加年轻干部、非党干部、女干部三个类别的面试人员，进入面试人员名单予以公布。
面试本着公开、公正、透明的原则安排，相关人选就竞争职位进行面试。面试主要测试考生的判断决策能力、分析解决问题能力、应变创新能力、逻辑思维及语言表达能力等。
面试题目委托具有考试资质的机构出题，面试实行大评委制。面试全程录像，并由县纪委派员现场监督，县公证处予以公证。面试成绩予以公布。
（六）确定考察对象
按照“笔试成绩×40%+面试成绩×60%=综合成绩”确定面试人员的综合成绩。按综合成绩由高到低依次排序，按照选拔名额与拟考察对象人数1:1的比例确定考察对象名单，并予以公布。综合成绩得分相同的，一并确定为考察对象。
（七）组织考察
县委组织部组成考察组，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，履行民主推荐和考察程序。考察采取个别谈话、民主测评、同考察对象面谈等形式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。
（八）任职使用
对竞争选拔确定的结构性后备干部人选，备用期两年，备用期内由县委结合职位空缺和干部条件择优使用。对竞争选拔的干部实行一年试用期。试用期间按有关规定享受相应待遇。试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，回原单位工作。
四、纪律要求
此次竞争选拔工作严格遵守干部人事纪律，涉及工作人员要严格执行保密制度和回避制度。县纪委（监察局）、县公证处负责竞争选拔工作的全程监督和公证，并设立监督举报电话，接受监督举报。一经发现有违规违纪行为，查实后严肃处理。
监督举报电话：
0311-84956323（白天）
0311-84941819（晚上）
五、本实施方案由县竞争选拔结构性后备干部人选工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0311-84948030（县委组织部）
赵县竞争选拔结构性后备干部人选工作领导小组办公室
2017年7月15日
