长江日报大武汉客户端9月2日讯（记者李玉莹）针对有单位招聘仍与个人生育情况挂钩的现状，中国人民大学社会与人口学院陈卫教授9月1日接受长江日报记者采访时表示，“实际上已经没有意义了”。
武汉大学的一名毕业生近日反映：看了广东某单位的招聘公告准备应聘，除填写招聘报名表外，还要提交本人身份证复印件、学历学位证书复印件、计划生育承诺书等材料。
招聘与个人生育情况挂钩并非个案。记者查询发现：8月20日以来，在广东某地的政府官网上，区审计局、区科技创新局、区政协办公室等发布的招聘公告中，均要求应聘者报名时提交计划生育承诺书。
计划生育承诺书的固定格式。
计划生育承诺书格式固定。除姓名、性别、身份证号外，还包括婚姻状况、子女数以及有无违反计划生育规定。承诺人如有弄虚作假情形，将被取消办理聘任、聘用，并按有关规定给予处分。
前不久，中共中央、国务院在《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》中明确：“将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。”8月20日，修改后的《中华人民共和国人口与计划生育法》删除了计划生育证明等内容。
招聘为何仍与个人生育情况挂钩？一家招考单位的工作人员解释称：一直没接到区人力资源局的最新通知，所以没及时更新招聘公告报名资料。
记者联系该区人力资源局，一名工作人员表示：招聘公告中要求应聘者提交计划生育承诺书，不符合国家最新政策。这名工作人员解释说：入职应与个人生育情况完全脱钩，应聘者不提供计划生育承诺书不会影响入职。
这名工作人员后来再次联系记者解释说：已向区内招考单位说明情况，建议发布招聘公告时删除报名时提交计划生育承诺书这一项。查询该区官网9月1日发布的最新招聘公告，所列报名材料已没再要求提交计划生育承诺书。
中南财经政法大学法学院张作华副教授认为，招聘仍与个人生育情况挂钩的做法，不符合当前国家鼓励生育的政策。浙江大学公共管理学院周丽萍教授建议，用人单位发布招聘公告应根据国家最新政策，该修改的就要修改。陈卫教授表示，地方应尽快落实中央精神，保障个人在就业等各方面权益。
【编辑：丁翾】
