国央企的劳动合同呢，一共有四种类型。
第一种，就是传统中大家说的有编制的，那么编制这个概念呢，实际上是一个计划经济时代历史的产物，跟这些单位上班，你不光有正式劳动合同，你不光是正式员工，你还有编制，就意味着这个单位不能独自的决定你这个人的去留，需要报人事局审批，也就是过去人们说的铁饭碗。但是这些有编制的国央企，仅仅是一少数部分，因为国企正在改革，现在有编制的员工，也需要缴纳五险一金，他的优越性呢在逐渐削弱，而且工资呢，一般来讲不应太高，所以说，铁饭碗也好，金饭碗也好，并不能保证你挣得很多。
第二类，就是央国企的正式员工，即使说劳动者，和央企国企直接签订劳动合同的，不用到人事局备案和审批，那么这种员工，是自主管理，比较灵活，这叫正式员工。
第三呢，就是劳务派遣员工就是说很多国央企业你人在那上班，但是你的劳动关系和劳动合同不是和这个央国企签署的，那么你和这个企业，属于劳务派遣的关系，但是央国企的劳务派遣，相对来讲也比较稳定，也尽可能的做到同工同酬，薪资待遇和福利，也不会有太大的差异，可能会在福利上有所区别。
那么还有一种形式，叫劳务外包员工，是指的外包企业，和这个国央企业签订的有业务劳动合同，那么相当于你去上班，是由这个外包公司把你派到这个央国企去上班的，那么你和这个央国企呢，只是一个业务合作的关系，并无实际上的雇佣的关系。
那么以上四种方式呢，就是当前央国企主要的劳动合同类型。
