今天是2022年6月9日，今年已经过去了一半。我打算过几天向公司申请年休假出去放个暑假。说到年假，对于我们公司的老员工来说，可谓意义非凡，因为这个福利是人事部和全体老员工在年会上争取来的。
有人一定会说，年假不是法定的吗？还要争取？
事情是这样的，5年前，公司年度销售额破亿，老板很开心，当年年会举办地很隆重，中间有个老板关怀员工的节目。主持人问了员工一个问题：“明年你最想让公司增加什么福利？”
那个员工说：“我们希望明年李总能给每个人放个年假，我们销售行业一年休息的天数有限，我想暑假的时候能陪我儿子出去玩几天。”
下面立刻就有同事附和，纷纷鼓掌期盼。
人事部当然知道有年假是合法合规的，但是很多小公司都没有年假已经是心照不宣的惯例了，现在公司逐渐走上正轨，制度当然是要规范的。过完年以后，人事部在老板的首肯下公示了年假制度。全公司的员工，尤其是老员工干劲更足了。
中华人民共和国劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假。
也就是说，年休假看的是工龄而不是司龄。工龄很多公司一般看社保缴纳年数来确定年休假天数。
工龄不同年休假天数不同职工带薪年休假条例规定，职工累计工作满一年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
国家还规定，法定休假日、休息日不计入年休假。
什么情况下，不能享受当年的年休假1、职工依法享受寒暑假，比如说老师就没有年休假。
2、职工请事假累计超过20天以上的。
3、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的。
4、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。
5、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
年假可以跨年使用吗？国家规定年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年。单位有必要跨年安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
比如2022年，我有10天年假，我可以6月用5天，12月用5天，走公司的正常请假流程就可以了。
公司不能安排年休假，怎么办？很多人说我不要年休假，给我折算成钱。单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，经过职工本人同意，单位要按日工资收入的300%支付年休假工资。
我想说，给钱不要，就要放假！[比心]
新入职员工如何计算年休假新入职员工，工龄超过1年的能够享受5天年休假，在本单位剩余日历天数/365天*职工全年享受的年休假天数5天，就是他在本单位可以休的年休假天数。
好啦，说了这么多，没有年假的公司努力争取争取，因为年假已经被广而告之了。有年假的公司，你们公司还有什么制度是不按照国家规定的呢？
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