春节加班了吗？从 2022 年 1 月 1 日起，深圳提高了最低工资标准，即全日制就业劳动者月最低工资标准调整为 2360 元 / 月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为 22.2 元 / 小时。因此，这个春节的最低加班工资也会有所调整，7 天全部加班最低加班工资为 1844.6 元。
2022 年 1 月 31 日（星期一，除夕）至 2 月 6 日（星期日，初六）放假调休，共 7 天。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即 2 月 1 日到 2 月 3 日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即 1 月 31 日、2 月 4 日、2 月 5 日、2 月 6 日。
按照《中华人民共和国劳动法》规定，在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的 300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的 200％支付加班工资。
深圳最低工资已调为 2360 元 / 月，以此为例，按平均每月计薪天数 21.75 天折算，2 月 1 日至 2 月 3 日，三倍工资加班：2360÷ 21.75 × 300% X 3≈ 976.55；1 月 31 日以及 2 月 4 日至 2 月 6 日，两倍工资加班：2360÷ 21.75 × 200% X 4≈ 868.05。也就是说，如果 7 天全部加班，最低可领 976.55 + 868.05 = 1844.6 元。
深圳市人力资源和社会保障局提醒，企业安排劳动者在法定假日上班应支付加班工资，而不能用补休来替代。根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50-100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外需要注意的是，劳动法上并没有 " 值班 " 这个概念，一般认为，值班和加班的区别主要在于工作强度、工作时间、工作内容、工作场所等方面的不同。值班一般是指用人单位因防火、防盗、消防、休息休假日等需要，要求劳动者在正常工作时间之外承担与劳动者本职工作无关的非生产性、非经营性工作。如果用人单位借 " 值班 " 之名行 " 加班 " 之实，实际上从事的是经营生产性工作，劳动者可以尝试用合法手段获得加班费。
深圳晚报记者 许娇蛟
