今年以来，禹城市人社局以围绕中心、服务大局为出发点，以履职尽责、保障民生为立足点，以完善机制、优化服务为着力点，秉持“律己心、求真心、责任心、进取心、赤城心”积极推进“五型”机关和干部队伍创建，实现人社工作稳中有进、质效双升，开创人社队伍建设和人社事业发展的新局面。

严守律己心，推进“严明型”机关创建。把严的要求、严的标准、严的措施贯穿人社工作全环节全领域，严格执行党组“第一议题”、理论学习中心组集中学习制度，认真落实意识形态工作责任制。开展廉政风险防控排查整治活动，盯紧就业资金、社保基金、财务资金等风险领域，盯紧具有人权、事权、财权、管理权等关键环节，全面梳理排查风险点，逐步形成以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控长效机制。

常怀求真心，推进“求真型”机关创建。以“铺路有我”大学习大讨论大提升活动为契机，抓思想认识，谈差距不足，定努力方向，强措施提升，对标“铺路型”团队和干部要求，建立科室及个人任务清单、问题清单、措施清单三张清单，着力解决人社领域形式主义官僚主义问题。聚焦市委巡察和巡察整改评估验收反馈问题，深入开展巡察整改工作回头看，做好巡察整改“后半篇文章”。开展党员积分制管理，制定党员积分管理细则，加强平时考核，实行量化管理，激励党员干部真干实干、奋楫争先。

强化责任心，推进“务实型”机关创建。推行干部“一线工作法”，开展“服务专员企业行”活动，聚焦政策落实、用工保障、人才服务，对服务企业进行面对面零距离精准帮扶，进一步优化人社领域营商环境，截至目前，共走访企业168家，发放人社政策大礼包218袋。持续开展“我为群众办实事”活动，成功打造“禹您共享”公益性岗位品牌，开发城乡公益性岗位2402个，并实现“满员入库”目标；连续举办6场线上招聘会，累计提供就业岗位2.4万个，达成就业意向1.3万人；创新推行养老保险“无打扰”静默认证，已有8.2万人通过静默认证，免检率达87%；全面落实“降缓返”社保惠企政策，为企业减轻经济负担331万元，采取“免申即享”服务模式返还稳岗补贴，为255家服务业企业返还资金161万元。

永葆进取心，推进“专精型”机关创建。在全局开展业务技能练兵比武活动，通过线上比、现场比、集中比、工作中比等灵活多样的练兵比武形式，营造人人学政策、钻业务、练技能、强服务的浓厚氛围，培树更多“人社知识通”“业务一口清”。开展“干部上讲台”活动，聚焦领导干部讲党课、科级干部讲政策、外出培训人员讲体会三个层面，切实增强干部职工学习的自觉性和主动性。成立“人社好声音”专班，建立信息周报制度，引导干部职工养成多听多读多写的良好习惯，锤炼更多“开口能讲”“遇事能干”“提笔能写”的高素质机关干部。

一片赤诚心，推进“高效型”机关创建。持续开展“人社干部走流程”，聚焦政策落实和经办管理服务中的“痛点、堵点、难点”问题，推动更多服务事项流程再造，让企业群众办事体验感更优、获得感更强。深入开展“人社服务快办行动”，拓展人社服务一件事“打包办”，推动更多事项“跨域通办”。加强窗口作风建设，推进一窗受理分类综合柜员制，建立健全好差评、吐槽找茬、窗口吹哨处室报到等工作机制，实施“线上网办+线下帮办代办”服务模式，畅通“邮寄办、电话办、预约办”等多种“非接触”办事渠道，提供错时及延时服务。今年以来，共优化就业社保服务流程28项，实现跨域通办业务3项，帮办代办业务1720余人次。

（大众报业·大众日报客户端通讯员 李月 苗潇曼 记者 张海峰 报道）