2019年刚刚过去，这一年通信行业从业人员薪酬怎么样？生存状态如何？

近日《通信产业报》全媒体以100家通信企业为样本(主要是上市通信企业)，基于企业最新年报通过分析这100家企业的员工总薪酬、员工平均薪酬以及高管薪酬等指标，发布了2019年通信产业“薪”情榜。列出最“赚钱”的细分领域top10、最“慷慨”的公司top10以及高管薪酬大排名。

这100家通信产业链企业包括通信运营商、通信设备技术提供商，还包括通信基建、通信代维、规划优化以及部分增值电信企业。

分析结果表明：2019年5G大幕拉开，行业迎来新的发展机遇，但仍处于规模发展的预跑阶段。通信行业首现低增长区间，通信行业从业人员在机遇与挑战中前行。新网络构建带动通信行业整体人才需求呈现增长态势，但同时通信业基层员工又在“任务重，压力大、竞争激烈”的现实中徘徊。

中国通信企业薪酬TOP10榜单

中国通信企业人均薪酬榜单

人均薪酬方面，华为以人均597888 元位列榜首 ，前五年其后依次为唐人通服、大唐电信、中兴通讯。

三大运营商及铁塔均未进入前十名 ，中国电信、中国铁塔、中国移动和中国联通分别排在12、14、15和16名。

在高管薪酬榜单中，薪酬最高的企业高管是京信通信董事会副主席、总裁张跃军，年薪为541.6万元，其次是长飞光纤的执行董事、总裁庄丹年薪为540.5万元。

从薪酬分布情况来看，年薪在200万元以下的企业高管占九成，其中100万-200万元档有34位，100万元以下有39位，分别占比41%和47%。

中国通信企业总薪酬榜单

通过榜单分析，华为、中国移动、中国电信、中国联通、中兴通讯、中通服、中国铁塔、烽火通信、鹏博士和星网锐捷等十家企业荣登员工总薪酬榜TOP10,华为以1124.亿元列员工总薪酬榜首。

中国通信企业高管薪酬榜单

从企业所属行业来看，通信设备商和基础运营商在三个榜单中排名靠前，光通信企业高管年薪普遍较高，19家上榜企业平均薪酬达167.87万元。无线通信类企业高管薪酬紧随其后，平均薪酬为143.15万元。

而在众多行业里， 网络规划优化类企业总薪酬和高管年薪普遍偏低 ，11家上榜企业高管平均年薪仅有72.05万元，且大部分企业高管的年薪都在100万元以下。 企业总薪酬和高管薪酬的状况也折射了企业所在领域的冷暖。

运营商员工薪酬境况

根据此次榜单排名，电信运营商无论总薪酬还是人均收入均排在行业前十六名， 中国电信人均薪酬21.28万，排在第12位，中国移动人均薪酬20.45万、排在第15位，中国联通的平均薪酬19.54万，排在第16位 。 中国铁塔人均薪酬21.04万，排在第14位，高于中国移动和中国联通。

与前一年相比，中国联通2018 年人工成本 481.4 亿元，同比增长 13.4%， 所占营业收入的比重由上年的 15.45% 变化至 16.55%。 中国移动员工薪酬及相关成本939亿元，比上年增长9.9% ，占营收收入比重为12.7%。此外，中国铁塔人工成本49.17亿元，比上年增長16.3%。

尽管如此，在此前《通信产业报》全媒体发起信息通信行业现状与薪酬调查中，接受调查的多数运营商员工表示对薪酬不满意。参与的运营商员工占48%，其中基层员工占72%，基层员工普遍表示收入“被平均”。

不同岗位的员工收入差异较大，在调查中，年薪50万元以上的占7%，30-50万的占6%，20-30万的占17%，10万以下的占40%。

对于行业前景，据通信产业网调查，47%的人表示行业收入降低持不乐观态度， 30%的人表示工作压力大，对行业持有乐观态度的也占到11%。尽管如此，在被问及“2020年，是否会跳槽?”时，62%的人表示不会跳槽。

对于这个人均薪酬，你拖后腿了么？