防控新型肺炎，企业战“疫”有良方！
1、武汉籍贯的员工，北京乙方签合同，在武汉甲方公司工作，3-9日能按北京的灵活在家办公吗？
答：如果3-9日安排在武汉家中办公的，应按休息日加班计算，复工后调休或支付200%工资，文件依据：延长2020年春节假期至2月13日（包含春节期间来湖北探亲访友休假的外地人员），2月14日起正常上班。
2、请问，2月份上海多7天休息日，缺勤工资还是21.75吗？
答：是的，统一按照21.75计算日工资或小时工资。日工资、小时工资的折算：不剔除国家规定的11天法定节假日，日工资＝月工资收入/月计薪天数、小时工资：月工资收入/（月计薪天数Ｘ8小时）、月计薪天数＝（365-104）/12=21.75。
3、今年的标准工作时间是不是有变化呢？
答：目前没有任何通知，建议保持原标准计算。
4、员工在家网络办公，是否应形成文件记录或考勤，避免风险？
答：建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求，规定考勤与工作交付方式。
5、1月份跟2月份的计薪日是否可以按照应勤总天数来计算呢？
答：建议计薪日按照21.75天计算。日工资、小时工资的折算：不剔除国家规定的11天法定节假日，日工资＝月工资收入/月计薪天数、小时工资：月工资收入/（月计薪天数Ｘ8小时）、月计薪天数＝（365-104）/12=21.75。
6、全国性的企业，薪资核算是要分地区执行核算吗？各地的应出勤如何确定？
答：全国各地的月计薪天数统一按照21.75计算。应出勤天数需要结合当地规定确认，总的原则是计薪日+法定节假日（初一、初二、初三）
7、武汉本地的，如按政策通知，14号复工后如果有员工感染了，公司要担责吗？属于工伤吗？
答：复工后除医护相关工作人员外，在工作期间感染肺炎是不算工伤的，新型冠状病毒目前也不属于职业病目录范围，不属于工伤。但是如果48小时之内因病死亡的，视同工伤的。
8、武汉地区，要求复工四大类企业2月3号开始复工的，员工无法到岗的，工资怎么算？如果不是复工四大类的企业，从大年三十至二月十三号全部按休息日支付百分之两百吗？（除初一至初三外）
答：湖北地区比较特殊，经国务院特批，延长2020年春节假期至2月13日，和其他地区的假期性质不同，所以武汉地区在此期间无法到岗的，应当支付工资。如果不是复工企业的，在此期间没有安排工作，无需支付200%的工资，应按休息日计算，为不扣薪日，如果安排工作的，按加班计算，调休或支付200%的工资。
9、公司安排待岗的话是否需要通知劳动部门，如果需要通知哪个部门？
答：不需要通知劳动部门，如果企业裁减人员20人以上或裁减不足20但占企业职工总数10%以上的，用人单位裁减人员方案需向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。
10、1月疫情延假期要求员工用自己的年假等来抵扣有没有问题？
答：如果不是休息日或法定节假日，经企业同意是可以的。文件依据：《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
11、如果在待岗期第一个月领完工资就辞职了，对企业有什么保障吗？
答：签订待岗期协议后，员工需要按照待岗协议规定执行，比如接受公司培训、考勤规定等。根据劳动合同法规定员工辞职需提前30日向企业提出书面申请，可以解除。如果因个人原因对企业造成经济损失的，企业可以要求其经济赔偿。
12、河南省，3~7号未安排在家办公的，怎么发工资呢？
答：未安排在家办公的不应扣薪。河南省内企业除防疫物资生产、居民生活用品供应、物流企业外，其他企业复工期限推迟到2月9日。
13、孕妇是否可以申请12-15休病假，不用提供怀孕证明？
答：企业可以根据情况，在特殊时期自行调整。
14、如果在疫情管控阶段，延期复工期间，试用期员工的试用期可以顺延不？是否可以因为试用期不合格而辞退试用期员工？
答：企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。
15、湖北武汉，节前给待录用员工发过Offer,约定了2月10日入职，能够要求对方因为疫情情况延期1-2个月入职吗？
答：不能直接变更，建议企业可以与应聘者协商变更入职日期方式解决。
16、北京3-9日综合工时上班的工资怎么支付？200%还是150%？
答：北京地区3-9号为灵活工作时间，单位申请综合工时后，加班只会加班加点和法定节假日加班的情况，即：如遇法定节假日的，应依法支付加班工资，按300%工资支付，超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，依法支付加班加点工资，按150%支付。延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
17、深圳市在家休息不工作的，2.2-2.9期间需要支付工资吗，那是支付正常工资吗？如果安排上班了，是否需要支付两倍工资？
答：受广东省延期复工规定限制的企业，2月3日-9日期间应当按照劳动合同规定的标准支付工资，如果企业安排上班了，2-7日正常支付工资即可，8-9日为休息日，安排劳动者上班的，应调休或按200%的工资支付加班费。
18、假如一个员工工资300元/天，2月1号加班，按照2倍工资，支付给他600元还是900元？
答：应为600元，或安排调休。2月1日为国务院发布的延长春节假期期间，属于休息日。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
19､北京3-7日属于企业自由选择上班方式，线上办公的企业，未来假期怎么计算呢，企业可强制员工由双休变成单休吗？
答：不可以（申请综合工时和不定时工时除外），北京3-7号可以在家办公或弹性时间等灵活工作方式，正常支付工资即可，不影响未来假期安排，在此期间也可以安排员工休带薪年假。
20､对于退休返聘的劳务员工，公司是否可以安排2月停工待岗？薪酬怎么结算？
答：劳务关系不适用劳动法，适用合同法或民法通则，休息或结算按照劳务协议约定执行，如未明确约定的，可以双方协商确定。
21､在家办公并没有要求工作时长 可以按照最低工资标准支付吗？
答：在家办公期间应按照双方签订的劳动合同中规定的工资标准支付，不建议直接按照最低工资标准支付，建议与员工协商一致稳妥处理。
22､2月份上海多休息7天，工作日减少，有人请假不上班，扣除事假的工资基数是21.75天？还是21.75—5=16.75呢？
答：扣除工资标准按21.75计算，即全月工资除以21.75为日计薪工资标准。文件依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
23､餐厅位于景区内，因疫情暂时停业，短时间内无法恢复营业，在此期间员工薪资如何发放？北京地区。
答：企业因疫情经营困难的，可以与员工协商调整薪酬，签订调整薪酬协议；或协商待岗，签订待岗协议，待岗工资支付标准根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定执行，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
24､企业考虑全体员工的安全，担心人员聚集导致疾病传播，安排大家10号之后继续在家休息。是否属于因疫情原因导致无法及时复工的范围？
答：属于企业自身行为，责任自行承担，不属于无法及时复工的范围，只有人民政府有权发布紧急措施等。
25､员工以买不到口罩为由拒绝上班，怎么发工资？
答：属于个人原因，员工应履行请休假手续，经单位审核同意，可不上班。如果员工因此为由直接拒绝上班且不履行请休假手续的，可以按旷工处理，严重违反企业规章制度的可以解除劳动合同。
26､某员工在疫情前就身体情况已请病假了，但只是从医院开假条，疫情发生后，他说无法去医院而不能开假条，这种情况怎么算？无假条还能算病假工资吗？
答：可以结合企业规章制度，不提供病假条，又不属于公休日或法定节假日的，本人没有按规定履行请假手续的，企业可以按旷工处理，严重违反企业规章制度的可以解除劳动合同。
27､现在大家都不出门也不见面，待岗协议签订难以执行，邮件确认是否也有效力？
答：可以的，企业可与本人通过电子邮件或其他电子数据等方式进行确认，事后再补续书面协议。
