1、配合协调各部门之间的工作，检查落实总经理安排的各项工作并及时予以反馈；

2、依据上级指示组织公司工作会议，并做好记录、编写会议纪要和决议，督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息；
3、负责公司相关文件制度的起草、印制和分发，做好公司行政类文件的存档工作；
　 4、完善公司行政管理制度，协助财务管理公司资产，做好公司物品的管理；　　

5、不定期对员工工作服着装情况进行检查，并对不符合着装要求的按相关制度进行处理；
　　6、拟制公司组织架构及人员编制，根据企业不同时期的发展状况，对组织架构及人员编制做出调整，并报公司领导审批；
　　7、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作；
　　 8、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施，并检查各部门年度和月度培训计划的实施情况；
　　 9、制定员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活。