第二年的三四月份就要到了应届毕业生求职的高峰期。所以，只要提供毕业，特别是那些既不是985也不是211，也不是双顶“三非”学校的应届毕业生，甚至是高职院校的大学生，他们都不是市场上供不应求的专业(985和211，双顶专业毕业，学神)，简历怎么写能有较大概率。

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当然，首先你得把基本信息写清楚，简单明了地陈述你的姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、政治面貌、联系方式。最好配一张照片，不夸张，标准的证件照就好。

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那么，如何提高简历的含金量呢？设身处地为他人着想。如果你是用人单位的HR，你希望在应届毕业生的简历上看到什么样的内容和信息？个人建议可以从以下几个纬度考虑:

一、在校学习的情况:在现在这个时代，不断学习是一个很重要的能力。学习成绩差不一定意味着没有机会，但是学习成绩好一定是加分，机会更多。

可以展示自己的学术成果(尤其是专业课或者求职相关的课程)，做过的项目，写过的论文，发表过的文章。你甚至可以告诉我你是如何学习的。比如你的学习渠道，你的知识体系的构建和理解，你所学知识在实际情境中的应用等等。

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课外活动:主要展示你的人际交往能力，活动组织策划能力，团队合作能力，执行能力，创造力，领导力。正所谓，成果不够，活动一起来。比如校内的学生会活动，校外的各种社团活动，志愿者活动或者创业经历都是很好的素材。

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3.运动:喜欢运动，尤其是有自己的专项，能长期坚持。至少，我的身体素质和机能是比较好的，身体比较强壮。同时长期坚持，至少持之以恒，自律，自我管理尤其是自我时间管理应该是没问题的。在节奏越来越快，内量猛进的时代，很多知名厂商996都是家常便饭甚至加持，“女为男用，男为声口”，健康强壮的身体是保证一份好工作必不可少的。所谓身体是革命的本钱。

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第四，针对性:一份简历赢不了天下，不要！根据自己的情况，打算从事的工作或方向，甚至是打算的雇主(如果特别想去，一定要提前多花点时间学习互联网，学长学姐，尤其是已经从事it工作的。如果你足够幸运，有一个师兄或师姐可以帮你拿到内部晋升的名额，那真的是天大的幸运。要知道，内推永远比校招好，有针对性的准备简历。不要怕麻烦，俗话说，喜欢什么就有什么回报。

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最后，简历不要太长，最好一张A4纸，最多两页。在HR招聘的高峰期，一天看几十份、几百份甚至上千份简历是很正常的。我真的没有太多时间去慢慢看每一份简历。基本上一份简历的初筛时间在30秒左右。只要你能突出亮点，让HR看到你想看到的，那么你就成功了。如果有什么特别想表达的或者能证明个人能力的奖项，可以作为附件提供给用人单位。

朋友们，你们怎么看？欢迎在评论区讨论【鞠躬】【鞠躬】。

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