作为一个深耕房地产几年的人来回答。为什么房产中介天天招人？他们真的盈利吗？
这么说吧，基本上所有销售行业都缺人，优胜劣汰，适者生存。
再说说房地产行业。和很多销售行业一样，这个行业每天都在招人。有一句话很适合房地产行业，铁打的营盘，流动的兵。换手率很高，十个留两个就不错了。这可以解释天天招人不赚钱的问题。八大定律，哪条线不能改，房地产行业走极端。
还是说说我自己吧。2015年初，因为对当时的工作不满意，我决定离职做销售。做房地产销售也不是最初的想法。后来每天都在招房地产销售，不同的公司给我打电话，说的都是一样的话。我很努力，一个月拿几万很容易。我一听，这生意真的那么赚钱吗？还是好几万。抵挡不住诱惑，我来到了房地产公司。刚来的时候什么都不懂，就按照领导说的做了。刚来的前一个星期，我天天跑来跑去。行话是“往西走”，意思是熟悉周边的楼盘。因为我当时是二手中介，走了7天，脚都被血浸透了，只能咬牙，这和我百折不挠的性格有关。这种坚持快五年了，中间无数次想过放弃，甚至在做销售总监的时候。其中的辛酸不言而喻。
还好我是二八定律的傻逼，哈哈。从一无所有到有车有房有老婆有孩子。
综上所述，在房地产行业，剩者为王。
1.为什么房产中介天天不停招人？
房产中介的流动性太大，每天都缺人，需要更多的人。
1.房产中介的准入门槛很低。基本上可以说是没有门槛。只要他们不太笨，他们就能做到。所以招的人素质差距很大，什么人都有。所以进入这个行业的人多，出去的人也多。
2.房产中介基本没有底薪和社会保险。他们的收入主要靠提成，员工开销小。他们能不能赚钱，主要看业务员的业务能力。业务员能力很强，赚的钱真的很乐观。但是，如果他们想赚取高额佣金，那就不是一般人的能力了。大部分人只能长时间做单或者很多人半年都做不了单。如果他们长期不赚钱，就会离开。
3.房产中介很辛苦，每天需要在外面跑，日晒风吹。很多人觉得门槛低就好做，但是入行之后发现入行很容易，其实真的很难。房产中介主要是一个吃苦耐劳的行业，不能吃苦的人是无法生存的。
4.中介公司也需要更多的人。房产中介的底薪很低甚至有的没有底薪，所以人越多，开单的可能性越大，公司利润也越大。更重要的是，新鲜血液的不断补充可以为公司注入活力，保持做生意的激情。如果长期没有新人加入，老油条的经营激情就会下降。
所以房产中介每天都在招新人，(安家)的傻白天留在房产中介不开票的可能性不大。
2.各大房地产公司是怎么招人的？
房地产公司的招聘渠道和其他公司基本没有区别。一般知名房企一般只用几个渠道:
1.招聘网站。
2.校招会。
3.不定期项目的现场招聘会(通常在项目启动初期使用)。
4.内部推荐(熟人介绍)。
5.猎头合作(相对不常用)。
一般在人才市场招聘会上，很少看到房企的招聘。针对公司职能管理人员，其实网络招聘和项目现场招聘会基本能满足需求，校招会或内部推荐及其它渠道只作为辅助性招聘渠道。
在人才市场的一般招聘会上，很少看到房企的招聘。对于公司的职能经理来说，其实网络招聘和现场招聘会基本可以满足需求，而校招会或者内部推荐等渠道只是作为辅助招聘渠道。
3.为什么房地产行业一直在招人？
“地产招聘的意义，一般人我不跟TA讲”——地产老司机唐伯虎简单的几个，我给你讲清楚。
