#微信试用1065工作制#据@全天候科技新闻从腾讯微信事业群(WXG)多个独立消息源获悉，微信事业群部分部门开放& # 34；1065"工作制度——早上10点上班，晚上6点下班，一周工作5天。据报道，这一工作制度自1998年以来一直在试行。
据微信事业群的一位员工介绍，之前，微信事业群各个部门的上下班时间都不一样。相对来说，微信支付和微信开放平台两个部门加班少，下班早。该员工透露:& # 34；加班严重的部门，如视频号、企业微信等部门，也时有发生在晚上12点以后。"
一位企业微信内部人士也表示:& # 34；现在，我们要求骨干(部门领导、主任等。)6点下班。即使队员要加班，也是晚上10点强制下班，9: 40左右会有保安来抓人。"
但有微信员工表示，没有& # 34；6点下班好夸张& # 34；组长7点下班，组员最晚10点下班，从年前开始执行。消息曝光后，不少网友猜测微信试用新工作制度可能与新曝光的新生有关。
之前，腾讯企业微信一名应届员工在部门内部大群里，发了一条高强度加班的消息，激怒了管理层。
很多人看到腾讯的1065工作制真的很奇怪。腾讯这么做的目的是什么？对于当前互联网巨头的这种工作制度改革，我们该如何看待？
首先，我们可以看到的是，近几年来，996、007这种加班越来越让大家难以接受。对于普通劳动者来说，大家的职场反内卷情绪逐渐升温，所以在这样的背景下，各大互联网公司开始进行大规模的机构改革，所以我们看到了腾讯在这种机构改革背景下的动作。给人最大的感受是，腾讯其实已经开始改变这个体系了。毕竟应届毕业生触怒腾讯管理层的消息一度引起了市场的广泛关注，腾讯的加班问题也越来越受到市场的关注。在这样的大背景下，无论是腾讯自身的作为，还是被市场逼迫的结果，最终导致了腾讯提出的1065工作制。
其次，我们要明白，这种所谓的1065工作制，是一种看起来很好，甚至很美的制度，但实际上并没有我们想象的那么好，因为大多数人都会知道，除非你是在干计件制的工作，如果大部分工作都是项目式的，或者是正常工作，你就不能说你想下班就能下班，因为一旦项目没有完成，到最后， 吃亏的是你自己，所以不管怎么样，只要你有这个项目，那你就一定要把它做好。 加班只是做项目的正常现象。表面上看，现在的工作制甚至有企业强制其离职的要求，但最常见的结果是员工把这个工作带回家继续做，所以1065工作制只是一个表面上看起来很美的制度。当然这个系统其实也有它的好处，就是这个1065工作室对于那些强迫员工加班甚至是浪费完全没有价值的时间的人有很大的帮助。
第三，对于任何一个公司来说，如果你真的想做反内卷，你必须把自己所有人的价值体系，变成如何把工作做得更好，而不是说如何忽悠领导，或者让领导觉得自己很好。其实任何企业都应该有足够的市场导向，只有这样才能真正提高效率，减少不必要的内耗和内卷。
