便利店工资提成方案-便利店工资方案

清新域

2022-04-27 23:55:23

试读结束，如需阅读或下载，请点击购买：原发布者:烟火人生工资标准及分配方案管字（）第号签e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333433623831发人：一、工资总额的构成：岗位工资、奖金、组长助理津贴、加班费、过节费、临时人员工资、其他工资；二、岗位工资标准：三、组长助理津贴标准：每人每月100元随工资发放四、加班费的计发标准：法定假日加班工资=本人月岗位工资/21天*300%公休日加班工资=金坊市当年最低工资标准/21天*200%延时加班工资=金坊市当年最低工资标准/21天*150%延长工时折合公休日的标准：8小时为一天五、过节费发放标准：每年春节、国庆两大节日发放过节费，由综合管理部提供人名单，机关统一制卡发放，财务部予以转账；六、饭费补助：按出勤天数每天2.5元，随岗位工资报批发放；七、员工市外补助标准及考核办法：1．在金坊店工作的每月1000元；2．在金郊店工作的每月800元；3．任一般理货员岗位的每月600元；4．因病事假、婚丧假、探亲假等缺勤的按以下标准扣发实扣市外补助=市外补助额/30天*缺勤天数八、各类缺勤的考核发放标准：（一）病事假1．本人在公休周期内累计休病事假超过3天（含3天），不再享受本周公休日；2．统一停休期间休病事假，每日加扣80元（有存休的扣40元），区域长、干事以上人员加倍，日常周六、周日减半；3．实扣病假工资=岗位工资/30天*病假天数（不含全月病假）；4．因病假导致当月实发工资低于金坊市最低工资标准的，按最低工资标准发放；5．全月休病假的，按金坊市最低工资标准的80%发放（北京员工按北京市最低工资标准的80%发放）；

便利店盈利大概是多少；便利店利润一般是多少

综合的费用：人工，房屋，房租，水费，电费，维修费，物料费用，产品损耗，促销，外部服务费，税费，杂费，办公用品，刷卡手续费，加盟抽成便利店的主打商品应在速冻食品、饮料及日常用品上，这些商品不求多、全，而应求精，即选择畅销的、质量高的、价格又适中的产品上架在便利店中应避免出现整扎销售或者大包装的产品，既然便利店的定位是为应急的需求，量贩包装的商品是不属于便利店的销售范围，便利店销售商品的选择不是“韩信点兵，多多益善”扩展资料：传统型：传统型便利店通常位于居民住宅区、学校以及客流量大的繁华地区，营业面积在50~150平方米不等，营业时间为15~24小时经营服务辐射半径500米左右，经营品种...